En travaillant avec la classification des emplois Hay, un évaluateur utilise un instrument d`évaluation du travail ou un questionnaire qui est rempli par le ministère qui demande l`emploi ou l`évaluation. Formé pour assigner des points de manière appropriée, l`évaluateur attribue des points pour déterminer où placer une tâche dans le système de classification des tâches. Le placement de l`emploi détermine le salaire ou le grade salarial dans le système de rémunération de l`organisation. La classification des emplois est un système de définition et d`évaluation objective et précise des tâches, des responsabilités, des tâches et du niveau d`autorité d`un emploi. La classification des emplois, effectuée correctement, est une description complète des responsabilités professionnelles d`un poste sans tenir compte des connaissances, des compétences, de l`expérience et de l`éducation des personnes qui exécutent actuellement le travail. Un système de classification des emplois populaire et commercial est le système de classification Hay. Le système de classification des tâches Hay attribue des points pour évaluer les composants du travail afin de déterminer la valeur relative d`une tâche particulière à d`autres tâches. Les structures de rémunération à large bande encouragent le développement de vastes compétences des employés parce que les emplois non managériaux sont évalués de façon appropriée et que le perfectionnement des compétences est récompensé. En outre, une structure de rémunération à large bande n`est pas aussi sensible à l`évolution des conditions tarifaires du marché. À ce titre, les structures de rémunération à large bande coûtent moins cher à administrer et à gérer au fil du temps. Ils offrent également de sérieuses possibilités de revenus non promotionnels pour les employés.
Aux fins des organisations de plus grande envergure qui ont de nombreux départements et emplacements, des emplois représentés par des syndicats et des organisations qui ont des grades hiérarchiques rigides de rémunération ou de salaire et qui ont besoin d`équité interne, un système tel que Hay est approprié. La méthode Hay mesure trois composantes dans tous les emplois: les connaissances requises, la résolution des problèmes requis et le niveau de responsabilisation. La méthode Hay compare la valeur relative d`emplois comparables pour maintenir la parité dans une organisation. Contributeurs individuels dans cette catégorie (employés dans des emplois qui n`ont pas de responsabilités de supervision): à la suite d`un système strictement imposé de classification des emplois, les employeurs seront protégées contre certaines accusations de discrimination puisque la valeur de chaque emploi a été déterminés à part les personnes qui font le travail. Il fait un traitement injuste en raison de la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l`identité de genre, et l`orientation sexuelle), l`origine nationale, l`âge (40 ou plus), le handicap, ou de l`information génétique. Pour trouver une description d`une classification de tâche spécifique au sein d`une famille d`emplois, consultez la page recherche de classification des tâches. En résumé, les résultats d`une classification de travail créent la parité dans les titres de travail, les niveaux de travail cohérents dans la hiérarchie de l`organisation et les échelles salariales déterminées par des facteurs identifiés. Ces facteurs comprennent les taux de rémunération du marché pour les personnes effectuant un travail similaire dans des industries similaires dans la même région du pays, les fourchettes de rémunération d`emplois comparables au sein de l`organisation, et le niveau de connaissances, de compétences, d`expérience et d`éducation nécessaires pour effectuer chaque Travail. La classification des emplois est le plus souvent pratiquée formellement dans les grandes entreprises, la fonction publique et l`emploi gouvernemental, les organismes à but non lucratif et les collèges et universités.
L`approche utilisée dans ces organisations est formelle et structurée avec les grades salariaux ou de salaire attachés aux résultats de la classification des emplois. Les formes informelles de classification des emplois sont utilisées même dans les petites et moyennes entreprises et agences pour générer un sentiment d`équité entre les emplois équivalents des employés. Cette forme de classification des emplois peut être aussi simple que de regrouper des postes similaires dans un large bande. Les programmes de rémunération doivent répondre aux objectifs suivants: ainsi, la structure élargie des bandes permet à l`employeur de plus de latitude pour faire des augmentations de salaire et de fournir la croissance et le développement de carrière sans l`utilisation de la promotion pour offrir aux employés des occasions.