Exemple rédaction clause de non concurrence

Au lieu de cela, ils freiner la quantité d`affaires de l`entreprise qu`ils peuvent emporter avec eux quand ils partent. Cela signifie que votre liste de clients doit être de valeur ou vous essayez de protéger les secrets commerciaux ou d`autres informations sensibles de vos concurrents. Lors d`une mise à pied ou d`un RIF, il y a toujours beaucoup de discussions sur les ententes de cessation d`activité et les scripts de licenciement. Cela signifie que le représentant ne doit pas faire ce qui précède pour une société qui [Décrivez le TYPE restreint de société] dans [zone géographique]. Cela dit, qu`est-ce que vous devez considérer lorsque vous faites un accord? Certains demandeurs d`emploi ont même choisi de passer aux États qui imposent des limitations sur les ententes de nonconcurrence, de sorte qu`ils sont plus libres pour faire progresser leur carrière. Cette situation est assez fréquente dans le domaine de l`écriture pigiste. Habituellement, les termes sont de six mois à quelques années. Après tout, les clients peuvent choisir avec qui ils font des affaires, une politique interne à votre organisation ne va pas les arrêter. Vous remarquez en outre que ces dispositions constituent une mesure raisonnable et valable prise par la société dans le cadre de sa protection de ses propres intérêts. Si les termes sont trop larges, vous aurez du mal à les appliquer. La plupart des clauses de nonconcurrence limitent les employés à travailler ou à créer une entreprise concurrente.

Mais il y a un autre document que vous devriez sérieusement considérer: une clause de non-sollicitation. En outre, si l`entente rend trop difficile pour un employé de gagner sa vie après avoir quitté l`organisation, il pourrait être jugé inapplicable. Toutefois, certains États peuvent limiter la durée. Un qui fait logique. Par exemple, votre client peut vous demander de ne pas concourir pour ses clients pour un espace de deux ans, ou de ne pas concourir pour des clients similaires qui sont dans leur zone géographique immédiate. Parfois, ces clauses disent que vous ne pouvez pas embaucher un ancien collègue après avoir quitté la société, mais les clauses parfois ne vous permettent pas de contacter les anciens clients non plus. Si vous faites signer un contrat par un employé pour protéger une liste de clients, des connaissances exclusives, des secrets commerciaux ou d`autres informations sensibles qui pourraient avoir un impact direct sur votre entreprise, vous avez une raison valable. Si vous ne pouvez pas répondre de façon satisfaisante à ces questions, vous voudrez peut-être reconsidérer la signature. Nos documents sont contrôlés par les avocats et le personnel juridique, de sorte que vous pouvez les utiliser en toute confiance. Prenez note de ces informations afin que vous puissiez l`utiliser dans votre lettre. Selon votre industrie, une clause de non-sollicitation peut sérieusement protéger votre compagnie après une mise à pied en s`assurant que les employés sortants ne peuvent pas emmener vos clients avec eux à leur prochaine compagnie, qui peut, à son tour, remettre votre entreprise sur la bonne voie pour répondre à ses Objectifs. En outre, il peut sembler que l`application de l`accord semble s`appuyer davantage sur la punition de l`employé passé que la protection des intérêts commerciaux.

Lorsque vous faites votre document, vous voudrez vous concentrer sur des questions qui pourraient affecter votre entreprise de manière négative. Expliquez que si elle ne répond pas à votre lettre dans le délai prescrit, vous pourriez être forcée de prendre des mesures supplémentaires qui pourraient affecter ses droits. Comme alternative, votre syndicat professionnel (comme le Syndicat national des écrivains) peut vous offrir des conseils ou un modèle de contrat. Il peut également vous demander de vous abstenir de voler les idées ou les produits exclusifs de votre client. Rédiger une lettre à l`individu qui a enfreint la clause de non-concurrence. Toute cette section signifie fondamentalement que vous avez besoin d`une raison valable d`utiliser un accord de non-sollicitation. Ils protègent également les informations exclusives telles que les processus, les listes de clients et les stratégies de marketing. S`il y a un différend en bas de la ligne, un avocat sur appel peut préparer une réponse en votre nom. Cela ne veut pas dire que ces organisations ne les utilisent pas-c`est juste un peu plus rare. Toutefois, le modèle de contrat suivant est fourni afin que vous pouvez vous familiariser avec le document commun, ou commencer à rédiger une copie vous-même avec le soutien ultérieur d`un professionnel.

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