Le tableau 3 signale les résultats de la régression logistique hiérarchique pour le critère de contrainte de travail perçu pour l`échantillon de travailleur plus âgé. Cette régression pour les travailleurs âgés (âgés de 40 ans et plus) montre qu`à l`étape 1, trois des six variables démographiques (catégorie d`emploi, heures travaillées par semaine et secteur de l`emploi) ont prédit de façon significative le stress du travail perçu: étape 1, χ2 (6, N = 6 619) = 133,89, p <. 001, Nagelkerke R2 =. 03. Plus précisément, pour l`échantillon de travailleurs âgés, il y avait une probabilité significativement plus élevée de percevoir le stress du travail pour les employés des cols blancs, ceux du secteur public et ceux qui travaillaient plus d`heures par semaine (voir le tableau 3). La responsabilité en matière de surveillance, le sexe et les années de travail ne prédisent pas de façon significative la probabilité de percevoir le stress du travail chez les travailleurs âgés. Rappelez-vous, vous êtes un gestionnaire en partie à cause de votre capacité à gérer les problèmes. Et, dans le monde moderne volatile, vous devez être flexible, proactif et tenace. Votre organisation a placé sa confiance en vous pour gérer et contrôler des situations difficiles, et pour exercer votre influence pour son plus grand bien. Ces emplois sont des emplois très exigeants qui permettent à l`employé de décider quand il fait son travail. En raison du haut niveau de latitude de décision, il ne fait pas l`expérience de son travail comme stressant, bien qu`il soit très psychologiquement exigeant. La constatation de cette recherche a révélé que le score moyen de la demande d`emploi était plus élevé que les scores obtenus dans d`autres études effectuées en Iran, en Chine et en Colombie (5, 35, 36).
Cela indiquait une demande d`emploi plus élevée dans la population étudiée par rapport aux infirmières d`autres pays en développement. Cela peut être dû à la pénurie de personnel infirmier dans les hôpitaux. Des résultats de recherche antérieurs ont également indiqué que des pays comme l`Éthiopie où le nombre de professionnels de la santé est très faible, les ratios infirmières/patients insuffisants ont créé une pression de travail sur les infirmières dans leur paroisse (37). En outre, la note moyenne de contrôle de l`emploi dans la population étudiée était significativement plus faible que celle des infirmières iraniennes, chinoises et taïwanaises (5, 35, 36, 38). Cela peut être parce que la plupart des infirmières avaient une faible expérience de travail infirmier. Un constat similaire a été rapporté dans une étude menée au Nigéria où des années d`expérience ont été significativement associées à la pratique clinique et aux connaissances (37). D`autres études ont également indiqué que les infirmières ayant une expérience professionnelle de 11 à 20 ans avaient une bonne connaissance et pouvaient gérer leur travail par rapport à celles ayant une expérience de travail de ≤ 10 ans. La raison en est que les infirmières avec plus d`années d`expérience professionnelle ont plus de chance de travailler avec différents professionnels afin qu`ils puissent apprendre de l`expérience de leur collègue (37). D`autre part, la note moyenne de la dimension de soutien social dans la population étudiée n`était pas significativement différente de celle identifiée parmi les infirmières en Iran, en Chine, à Taïwan et en Colombie (5, 35, 36, 37). Par conséquent, en comparaison avec les infirmières des pays en développement et développés, les participants à cette étude étaient un niveau intermédiaire de soutien social.