Με το άρθρο 43 του Νόμου 4692/2020 που ισχύει από 12/6/2020 και τροποποίησε τον Νόμο 4589/2019, για όσους υπηρετούν ως αναπληρωτές σε δυσπρόσιτο σχολείο ή καταστήματα κράτησης ο μήνας μετράει αντί για 1 ως 2 μόρια στους πίνακες του ΑΣΕΠ.
Προσοχή! Το μέγιστο των μορίων που μπορείς να έχεις είναι για 60 μήνες δηλαδή 120 μόρια που έτσι και αλλιώς είναι το μέγιστο της εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας που μπορεί να έχει κάποιος. Δηλαδή όποιος έχει ήδη 120 μόρια δεν κερδίζει τίποτα παραπάνω. Αυτά φυσικά για τους μελλοντικούς πίνακες και όχι αυτούς που συντάχθηκαν για τις προκηρύξεις 1ΕΑ/2ΕΑ/3ΕΑ/4ΕΑ/1ΓΕ/2ΓΕ.
Σύμφωνα με τον Νόμο 4589/2019 (όπως έχει τροποποιηθεί μέχρι σήμερα 15-08-2020) ισχύουν τα εξής:
Άρθρο 57 Κριτήρια αξιολογικού πίνακα εκπαιδευτικών Γενικής Εκπαίδευσης
ββ) δύο (2) μονάδες ανά μήνα πραγματικής εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας σε δυσπρόσιτες σχολικές μονάδες πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, όπως καθορίζονται στην περ. Β΄ της υπ’ αρ. 133529/ ΓΔ4/7.8.2018 απόφασης του Υπουργού Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων (Β΄ 3941), καθώς και σε σχολικές μονάδες που λειτουργούν σε καταστήματα κράτησης έως κατ’ ανώτατο όριο εξήντα (60) μήνες.
Άρθρο 58 Κριτήρια αξιολογικού πίνακα Εκπαιδευτικών Ε.Α.Ε.
1 β) Εκπαιδευτική προϋπηρεσία, η οποία μοριοδοτείται σύμφωνα με όσα προβλέπονται για τους εκπαιδευτικούς Γενικής Εκπαίδευσης.
Άρθρο 59 Κριτήρια αξιολογικού πίνακα μελών Ε.Ε.Π.
1. Ο αξιολογικός πίνακας Γ1΄ καταρτίζεται κατά φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας, σύμφωνα με τα αντικειμενικά κριτήρια και τη μοριοδότηση που προβλέπονται για τους εκπαιδευτικούς Γενικής Εκπαίδευσης.
Άρθρο 60 Κριτήρια αξιολογικού πίνακα μελών Ε.Β.Π.
β) Εκπαιδευτική προϋπηρεσία, η οποία μοριοδοτείται σύμφωνα με όσα προβλέπονται για τους εκπαιδευτικούς Γενικής Εκπαίδευσης.
ΔΥΣΠΡΟΣΙΤΑ
Ως δυσπρόσιτες σχολικές μονάδες Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης καθορίζουμε όλες τις σχολικές μονάδες που κατατάσσονται στις κατηγορίες Ι, ΙΑ, ΙΒ και ΙΓ
Όλα τα δυσπρόσιτα εδώ.