«l`employé entrera au service de l`employeur à la date de réception de son permis de travail et, en tout état de cause, au plus tôt le jj/mm/aaaa», ou; Un contrat de planification d`événement ou un contrat de gestion immobilière doit avoir des informations pertinentes pour remplir les modèles de contrat de travail. L`avancement de tout travail demandé par les clients doit être de qualité et de satisfaction évidente. Créez des contrats efficaces avec nos propres modèles de contrat de travail que vous pourriez personnaliser en conséquence. Les contrats de travail sont nécessaires pour assurer aux clients qu`ils obtiennent des résultats de qualité de ce qu`ils ont signé pour. Les entrepreneurs et les employés sont généralement considérés comme des parties principales à un contrat de travail main dans la main avec un employeur. Tout ce qui implique des ententes de travail devrait être dûment reflété dans un contrat de travail pour les références des partis et les lignes directrices. Vous pouvez également voir modèles de contrat ententes d`entrepreneur indépendant – classées par l`IRS en tant qu`employé 1099, est une personne physique ou une entité qui est payée pour effectuer un service. Exemples: entrepreneurs, professionnels de la santé, avocats, etc. Il est préférable de procéder à une vérification des antécédents criminels et de vérifier avec les références passées pour vérifier le caractère de la personne.

Pour l`emploi passé, utilisez LinkedIn comme moyen de visualisation des anciens employeurs. Si le contrat convenu par l`entrepreneur, les employeurs passés devraient être contactés dans un effort pour faire connaissance de leur intégrité et éthique de travail. Le quatrième article cherchera à définir le montant que l`employeur paiera à l`employé pour remplir ses fonctions. Trouvez l`article intitulé «IV. Payez. » Utilisez les deux premières lignes vierges pour documenter la somme d`argent que l`employeur paiera à l`employé (signalez ce chiffre comme étant des mots sur la première ligne et numériquement sur le second). En plus de déclarer ce chiffre, vous devez définir si ce montant est un taux horaire ou un salaire annuel. Cochez la case «par heure» si la somme que vous avez déclarée sera versée à l`employé toutes les heures ou le «salaire sur une base annuelle» si le montant que vous avez saisi est le total que l`employé recevra chaque année, peu importe le nombre d`heures qu`il ou elle travaille. Nous devons également noter la fréquence à laquelle l`employé recevra une indemnisation.

Cinq options sont disponibles. Cochez simplement la case «hebdomadaire», «bimensuelle», «mensuelle», «trimestrielle» ou «annuelle» pour solidifier la fréquence à laquelle l`employé reçoit un chèque de paie. Il y aura des domaines supplémentaires disponibles pour couvrir la rémunération de l`employé, cependant, ces éléments doivent seulement être remplis si elles s`appliquent à l`arrangement actuel. Si l`employé recevra une Commission, il enregistrera la fréquence à laquelle il recevra une Commission sur la première ligne blanche de l`article intitulé «A.» Commissions». Vous devez également documenter la méthode exacte utilisée pour calculer chaque paiement de Commission à l`employé à l`aide du deuxième jeu de lignes vides. Si l`employeur a l`intention de fournir un bonus, localisez l`élément suivant («B.) Bonus») et enregistrer la fréquence des primes qui seront versées à l`employé (c.-à-d. trimestrielle). Assurez-vous de définir également comment les bonus seront calculés en décrivant le calcul sur le deuxième ensemble de lignes vides. Si l`employeur a l`intention de permettre à l`employé de participer et d`utiliser les avantages mis en place par l`employeur, localisez les lignes vides dans «V. avantages du personnel». Énumérez chaque avantage employé que l`employeur a l`intention de mettre à la disposition de l`employé sur ces lignes.

Certains employeurs et employés conviennent que certains frais payés par l`employé lorsqu`il travaille peuvent être remboursés par l`employeur. Si tel est le cas, cochez chaque case étiquetée avec un article que l`employeur remboursera à l`employé pour le paiement en «VI. Dépenses de poche. Vous pouvez sélectionner «voyage», «nourriture», «hébergement» et/ou «autre». La dernière case à cocher («autre») présentera une ligne vide où vous devez définir les dépenses hors-poche qui sont remboursables.