L`Université n`est pas un bon choix en tant qu`enquêteur. La politique de non-discrimination se trouve sur la page des politiques de l`Université Western Michigan. La direction ne devrait pas «retenir» la preuve qu`elle a contre l`employé. De nombreux représentants de l`Union en prendront l`occasion pour expliquer à l`employé le danger énorme d`être trompeur ou malhonnête dans l`entrevue. Un employé impliqué dans une inconduite devrait être donné l`occasion de s`expliquer. La discipline progressive signifie que la direction essaie d`abord de résoudre le problème sans imposer une pénalité sévère telle qu`une longue suspension ou résiliation. La politique sur les relations sexuelles consensuelles exige également que les couples mariés ne travaillent pas dans des postes où l`on a une influence directe sur l`autre. S`il a été établi qu`il y a des témoins d`une inconduite, la direction devrait rencontrer ces témoins afin de déterminer la meilleure image possible de l`incident qui s`est produit. La jurisprudence exonère de l`apurement de la définition d`inconduite «l`inefficacité, la conduite insatisfaisante, le manquement à l`exécution en raison de l`incapacité ou de l`incapacité, l`inadvertance ou la négligence ordinaire dans des cas isolés, ou les erreurs de bonne foi dans le jugement ou discrétion. Après l`entrevue (s) est terminée et la direction a recueilli toutes les preuves disponibles, la décision de discipline peut alors être faite. Déclaration verbale à l`employé qu`il a violé une règle et/ou un règlement et que cette violation peut ne pas continuer. L`un des principaux objectifs des entrevues d`enquête est de fournir à un employé la possibilité d`expliquer ses actions à la direction. Il prévoit également une meilleure prise de notes et la documentation des questions et réponses lors des entrevues.

Ce n`est pas possible si un employé refuse simplement de parler à la direction. S`en tenir à poser les questions originales. En vertu de ce principe, la discipline est administrée en étapes progressives. Pour des exemples de ce qui relève de l`inconduite, cliquez ici [PDF]. Ces principes sont ceux que les arbitres examineront lors de l`examen de la discipline d`un gestionnaire. Cette liste n`est pas exhaustive, mais elle comprend certains des facteurs les plus importants qui devraient être examinés avant la délivrance de la discipline. La direction devrait ensuite passer à la question suivante, même si la réponse est toujours le même refus de répondre ou de coopérer. La nature délibérée de la Loi est un élément crucial de la définition. Sauf dans des circonstances inhabituelles, les entrevues d`investigation doivent toujours avoir lieu avant la délivrance de la discipline. Dans une enquête typique, tous les témoins de l`événement seront interviewés en premier. La question qui doit être posée est de savoir si l`employeur a «juste raison» d`imposer une forme de discipline.