Par exemple, examiner sérieusement les plaintes des étudiants selon lesquelles une question d`examen était ambiguë ou avait plus d`une réponse correcte, et prendre des mesures correctives lorsque ces plaintes sont valides. Vous pourriez dire, «il ya seulement assez pour vous et votre frère chacun d`avoir 2 cookies. Et cela signifie que tout le monde reçoit exactement le même snack. Si vous faites des comparaisons, avez-vous suffisamment d`informations sur chaque candidat concernant les facteurs que vous pensez les plus importants? Les critères pour un tel traitement peuvent généralement être trouvés dans les documents internes concernant la façon dont le travail doit être effectué, tels que les politiques et les procédures, et les attentes de rendement spécifiques concernant les deux processus (comment la tâche doit être effectuée) et les résultats attendus ( ce qui constitue l`achèvement réussi de la tâche, ce que le succès produira, combien de temps il faudra, combien il va coûter…. Merci pour vos réflexions sur ce qui peut être un sujet délicat. Est-ce que cela résout complètement le problème de Essie? C`est OK si s/il ne voulait que 1, mais ce n`est pas juste que vous avez pris 3. Essie s`éloigne du Thinking place pour avoir un procès. Est-ce que Burna traitait Muggsy comme elle voudrait que Muggsy la traite? Cela signifie que vous êtes prêt à suspendre le jugement jusqu`à ce que toutes les informations sont en. Il ne s`agit pas d`une série d`attentes unilatérales. San Francisco: Jossey-Bass. Pourquoi a-t-elle du mal à décider ce qui est juste? Certains soutiennent que la véritable équité est l`égalité (chaque personne reçoit une part égale des avantages et des charges).

Les risques qui mènent équitablement sont intangibles. En général, un résultat équitable est celui dans lequel les gens reçoivent ce qu`ils sont dus et ce qu`ils méritent, leurs déserts juste. Aristote a dit que «toute la vertu est résumée dans le traitement juste», et le concept est si central à la gouvernance civilisée qu`en 1215 la Magna Carta prévoyait que «à aucun nous. Qu`a-t-elle fait de malhonnête? Avis équitable. L`équité est la position par défaut dans les organisations. Bien que certaines décisions soient manifestement injustes, le fait est qu`il y a habituellement plus d`un choix équitable. Dans la plupart des cas, si vous assignez le blâme ou l`imposition d`une punition, le «innocent jusqu`à preuve coupable» maxime de droit pénal est la norme appropriée. Que feriez-vous? La rigueur sans être compulsive est importante. Peut-être pas la même norme que mon prédécesseur a appliqué, ou la même norme mon successeur s`appliquera, mais la même norme que j`applique systématiquement.

Assurez-vous de leur dire ensuite que c`était une expérience et non pas un plan que vous avez conçu pour les rendre fous. Essie a-t-il fait du bon travail pour un procès équitable? Le meilleur exemple de la Foire a été autour depuis des siècles, faire à d`autres comme vous les avez à vous faire. Demandez-leur ce qu`ils veulent ou doivent résoudre leurs conflits. Dans de nombreux cas, un jugement est principalement défendu en ce qui concerne le processus utilisé pour l`atteindre.