Ντούρος Γιάννης

ΘΕΜΑ: «ΠΑΡΑΙ�?ΗΣΕΙΣ ΕΚΠΑΙΔΕ�?�?ΙΚΩΝ ΠΡΩ�?ΟΒΑΘΜΙΑΣ & ΔΕ�?�?ΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕ�?ΣΗΣ - Λ�?ΣΗ �?ΠΑΛΛΗΛΙΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ».

Σας γνωρίζουμε ότι στο Φ.Ε.Κ.159/1-8-2008 τ.Α΄ δημοσιεύτηκε ο νόμος 3687/2008 στο άρθρο 4 του οποίου ρυθμίζεται το θέμα απόλυσης των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης λόγω ορίου ηλικίας και τριακονταπενταετούς υπηρεσίας καθώς και το θέμα των παραιτ�?σεων εκπαιδευτικών. Κατόπιν αυτού σας αποστέλλουμε αντίγραφο αποσπάσματος του συγκεκριμένου Φ.Ε.Κ. και σας γνωρίζουμε σχετικά τα εξ�?ς:

Α΄. Απολύσεις εκπαιδευτικών λόγω ορίου ηλικίας και τριακονταπενταετίας:

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 4 του Ν. 3687/2008, οι κατά το άρθρο 155 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών �?παλλ�?λων και �?παλλ�?λων Ν.Π.Δ.Δ. (Ν. 3528/2007, ΦΕΚ 26 τ.Α΄) απολύσεις, λόγω ορίου ηλικίας και τριακονταπενταετούς υπηρεσίας, για τους εκπαιδευτικούς Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης πραγματοποιούνται στο τέλος του διδακτικού έτους, από τη συμπλ�?ρωση του ορίου ηλικίας και της τριακονταπενταετούς υπηρεσίας. Με τη διάταξη αυτ�? γίνεται εναρμόνιση προς τον ισχύοντα υπαλληλικό κώδικα και η αντίστοιχη διάταξη της περ. β΄ της παρ. 2 του άρθρου 53 του Ν. 2721/1999 (Φ.Ε.Κ. 112 τ. Α΄) καταργείται με την παρ. 3 άρθρο 4, του Ν. 3687/2008.

Εννοείται ότι σε περίπτωση που οι προϋποθέσεις απόλυσης λόγω ορίου ηλικίας και τριακονταπενταετούς υπηρεσίας πληρούνται μετά τη λ�?ξη του διδακτικού έτους και μέχρι τη λ�?ξη του αντίστοιχου σχολικού έτους (31 Αυγούστου), π.χ. στις 29 Ιουλίου, η αυτοδίκαιη απόλυση συντελείται την ημερομηνία αυτ�?. �?πενθυμίζεται ότι ως ημέρα γέννησης θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησης (παρ. 3 του άρ. 155 του Ν. 3528/2007)

Σημειώνεται ότι κατά τη διαδικασία αυτοδίκαιης απόλυσης των υπαλλ�?λων λόγω ορίου ηλικίας και τριακονταπενταετίας εφαρμόζονται και οι διατάξεις του άρθρου 1, παράγραφος 1 του Ν. Δ. 4352/1964, όπως επαν�?λθε σε ισχύ και αντικαταστάθηκε με το άρθρο 1 του Ν. 1232/1982 (Φ.Ε.Κ. 22 τ.Α΄/25-2-1982), σύμφωνα με τις οποίες, τρεις μ�?νες τουλάχιστον πριν από τη συμπλ�?ρωση των 35 ετών πραγματικ�?ς και συντάξιμης υπηρεσίας του υπαλλ�?λου, εκδίδεται και κοινοποιείται σ’ αυτόν πράξη με την οποία βεβαιώνεται αιτιολογημένα ο χρόνος υπηρεσίας που συμπληρώνει ο υπάλληλος με τη λ�?ξη του τριμ�?νου αυτού. Σε περίπτωση που το Δημόσιο �? ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος αμφισβητεί τη βεβαιούμενη με την ανωτέρω πράξη πραγματικ�? και συντάξιμη υπηρεσία, μπορεί για την άρση της αμφισβ�?τησης αυτ�?ς να καταθέσει, μέσα σε 10 ημέρες από την κοινοποίηση της ως άνω πράξης, αίτησ�? του στο αρμόδιο Κλιμάκιο του Ελεγκτικού Συνεδρίου (Γ΄ Κλιμάκιο του Ελεγκτικού Συνεδρίου).

Στην περίπτωση απόλυσης λόγω ορίου ηλικίας και τριακονταπενταετίας οι διαπιστωτικές πράξεις εκδίδονται από τον οικείο Διευθυντ�? Εκπαίδευσης �? τον Προϊστάμενο Γραφείου Εκπαίδευσης (παρ. 6 του άρ. 19 και παρ. 25 του άρ. 24 της με αριθ. Φ.353.1/324/105657/Δ1/8-10-2002 – Φ.Ε.Κ. 1340/τ. Β΄/ 16-10-2002). Ειδικά για τους Σχολικούς Συμβούλους και τους Διευθυντές Εκπαίδευσης οι διαπιστωτικές πράξεις απόλυσης εκδίδονται από τον οικείο Περιφερειακό Διευθυντ�? Εκπαίδευσης. Περίληψη της σχετικ�?ς πράξης δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερν�?σεως.

Β. Παραιτ�?σεις εκπαιδευτικών:

Β.1. Περίπτωση υποβολ�?ς αιτ�?σεων παραίτησης από 11 Αυγούστου μέχρι τη λ�?ξη του ερχόμενου διδακτικού έτους:

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 4 του Ν.3687/2008, οι αιτ�?σεις παραίτησης των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης που υποβάλλονται μετά τη 10η Αυγούστου, καθώς και κατά τη διάρκεια του διδακτικού έτους, γίνονται αποδεκτές με απόφαση του �?πουργού Εθνικ�?ς Παιδείας και Θρησκευμάτων, ύστερα από γνώμη των Κεντρικών �?πηρεσιακών Συμβουλίων (Κ.�?.Σ.Π.Ε., Κ.�?.Σ.Δ.Ε.), για εξαιρετικούς λόγους, όπως βαριές και δυσίατες ασθένειες, οι οποίες αποδεικνύονται από πιστοποιητικά �?γειονομικ�?ς Επιτροπ�?ς �? Δημόσιου Νοσοκομείου, �? για ιδιαίτερα σοβαρούς οικογενειακούς λόγους. Σημειώνεται ότι οι παραιτ�?σεις για λόγους υγείας δεν έχουν κανένα από τα συνταξιοδοτικά ευεργετ�?ματα της απόλυσης κατά τις διατάξεις του άρ. 153 του �?παλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007 – Φ.Ε.Κ. 26 τ. Α΄/9-2-2007) για σωματικ�? �? πνευματικ�? ανικανότητα.

Στην περίπτωση παραίτησης για λόγους υγείας οι εκπαιδευτικοί υποβάλλουν ιεραρχικά μια αίτηση παραίτησης με τα σχετικά δικαιολογητικά, στα οποία, όταν συντρέχουν σοβαροί οικογενειακοί λόγοι, συμπεριλαμβάνεται και σχετικ�? υπεύθυνη δ�?λωση για τους επικαλούμενους λόγους. Η Διεύθυνση �? το Γραφείο Εκπαίδευσης που αν�?κει οργανικά ο εκπαιδευτικός διαβιβάζουν στο Κ.�?.Σ.Π.Ε. �? Κ.�?.Σ.Δ.Ε., μέσω των αρμοδίων Διευθύνσεων Προσωπικού Πρωτοβάθμιας �? Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης της Κεντρικ�?ς �?πηρεσία του �?Π.Ε.Π.Θ., τη συγκεκριμένη αίτηση με τα δικαιολογητικά καθώς και πλ�?ρες πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών με τη διευκρίνιση ότι πληρούνται οι διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 148 του �?παλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007 – Φ.Ε.Κ. 26 τ.Α΄/9-2-2007). Οι διατάξεις αυτές προβλέπουν ότι η παραίτηση θεωρείται ότι δεν έχει υποβληθεί αν κατά την υποβολ�? της εκκρεμεί ποινικ�? �? πειθαρχικ�? δίωξη για συγκεκριμένα παραπτώματα �? αν η δίωξη αυτ�? ασκηθεί μέσα σε δύο (2) μ�?νες από την υποβολ�? της αίτησης παραίτησης και πριν την αποδοχ�? της.

Η υπαλληλικ�? σχέση λύεται με την κοινοποίηση της απόφασης στον ενδιαφερόμενο. Αν η απόφαση αυτ�? δεν κοινοποιηθεί μέσα σε είκοσι (20) ημέρες από τη δημοσίευσ�? της στην Εφημερίδα της Κυβερν�?σεως, η υπαλληλικ�? σχέση λύεται αυτοδικαίως από την πάροδο του εικοσαημέρου (άρθρο 156 παρ. 2 Ν. 3528/2007).

Β.2. Περίπτωση υποβολ�?ς αιτ�?σεων παραίτησης από τη λ�?ξη του διδακτικού έτους μέχρι και τις 10 Αυγούστου:

Για τις αιτ�?σεις των εκπαιδευτικών που υποβάλλονται από τη λ�?ξη του διδακτικού έτους μέχρι και τις 10 Αυγούστου ισχύουν οι διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 148 του �?παλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007 – Φ.Ε.Κ. 26 τ. Α΄ /9-2-2007). Σύμφωνα με τις διατάξεις αυτές, η αίτηση παραίτησης γίνεται αποδεκτ�? με πράξη που εκδίδεται από το αρμόδιο όργανο και δημοσιεύεται σε περίληψη στην Εφημερίδα της Κυβερν�?σεως. Η υπηρεσία δεν μπορεί να κάνει αποδεκτ�? την αίτηση παραίτησης πριν από την πάροδο δεκαπέντε (15) ημερών από την υποβολ�? της. Αν μέσα σε δεκαπέντε (15) ημέρες από την πάροδο δεκαπέντε (15) ημερών από την υποβολ�? της πρώτης αίτησης παραίτησης ο υπάλληλος επανέλθει με δεύτερη αίτηση, εμμένοντας στην παραίτησ�? του, αυτ�? γίνεται αυτοδικαίως αποδεκτ�? και λύεται η υπαλληλικ�? σχέση από την ημέρα υποβολ�?ς της δεύτερης αίτησης. Η αίτηση παραίτησης θεωρείται ότι έχει γίνει αποδεκτ�? και λύεται αυτοδικαίως η υπαλληλικ�? σχέση, αν παρέλθει άπρακτη προθεσμία δύο (2) μηνών από την υποβολ�? της. Για τη λύση της υπαλληλικ�?ς σχέσης εκδίδεται διαπιστωτικ�? πράξη, περίληψη της οποίας δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερν�?σεως.

Συνεπώς:

Αν εκπαιδευτικός υποβάλει την πρώτη αίτηση παραίτησης από την επομένη του τέλους του διδακτικού έτους μέχρι και την 10η Αυγούστου, τότε η λύση της υπαλληλικ�?ς σχέσης μπορεί να επέλθει με έναν από τους τρεις παρακάτω τρόπους:

i. Με υποβολ�? από τον εκπαιδευτικό δεύτερης αίτησης παραίτησης στην οποία να δηλώνει ότι εμμένει στο περιεχόμενο της πρώτης, δηλαδ�? στην παραίτησ�? του από την �?πηρεσία. Η δεύτερη αυτ�? αίτηση παραίτησης πρέπει να υποβληθεί κατά το χρονικό διάστημα από 15 έως και 30 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία της πρώτης. Αν υποβληθεί εκτός του χρονικού αυτού διαστ�?ματος τότε δεν λαμβάνεται υπόψη. Στην περίπτωση λοιπόν εμπρόθεσμης υποβολ�?ς της δεύτερης αίτησης παραίτησης η υπαλληλικ�? σχέση λύεται ακριβώς την ημερομηνία αυτ�?ν (της δεύτερης αίτησης), η οποία αποτελεί, κανονικά, και ημερομηνία μέχρι την οποία παρασχέθηκε η υπηρεσία και ημερομηνία διακοπ�?ς μισθοδοσίας. Η ημερομηνία έναρξης τριμ�?νων αποδοχών, εφόσον ο εκπαιδευτικός επιλέξει να τις λάβει, είναι αυστηρά η επόμενη της διακοπ�?ς μισθοδοσίας.

Εάν η συμπλ�?ρωση του χρονικού διαστ�?ματος των 30 ημερών συμπίπτει με αργία, δεύτερη αίτηση παραίτησης που υποβάλλεται ακριβώς την επόμενη εργάσιμη ημέρα, γίνεται κανονικά δεκτ�?. Στην περίπτωση αυτ�?ν, η ημερομηνία λύσης της υπαλληλικ�?ς σχέσης είναι και πάλι η ημερομηνία της δεύτερης αίτησης παραίτησης.

Παραδείγματα (χάριν γενικότητας το έτος παραλείπεται):

Ημερομηνία πρώτης

αίτησης παραίτησης
Χρονικό διάστημα «έγκυρης»

δεύτερης αίτησης παραίτησης

ΑΠΟ (συμπεριλαμβάνεται)
ΕΩΣ (συμπεριλαμβάνεται)

1/7
15/7
30/7

10/7
24/7
8/8

20/7
3/8
18/8

30/7
13/8
28/8

31/7
14/8
29/8

1/8
15/8
30/8

8/8
22/8
6/9

10/8
24/8
8/9

ii. Με παρέλευση απράκτου διμ�?νου. Εφόσον :

* ο εκπαιδευτικός δεν αναιρέσει, εντός μηνός που δικαιούται, την πρώτη αίτηση παραίτησης που έχει υποβάλλει,

* δεν υποβάλλει «έγκυρη» δεύτερη αίτηση παραίτησης (όπως περιγράφεται προηγούμενα στην περίπτωση i) και

* το αρμόδιο όργανο δεν έχει κάνει αποδεκτ�? την 1η αίτηση παραίτησης σε χρόνο τέτοιο, ώστε η λύση της υπαλληλικ�?ς σχέσης να έχει προλάβει να δημοσιευθεί σε Φ.Ε.Κ. πριν την πάροδο διμ�?νου (από την 1η ),

τότε η υπαλληλικ�? σχέση λύεται αυτοδίκαια με την παρέλευση δύο (2) μηνών (απράκτου διμ�?νου) από την ημερομηνία υποβολ�?ς της 1ης αίτησης παραίτησης. Για την ημερομηνία εκείνη (της λύσης) είναι αδιάφορο αν συμπίπτει με αργία �? όχι, ενώ ταυτίζεται, κανονικά, με τις ημερομηνίες μέχρι την οποία παρασχέθηκε υπηρεσία και διακοπ�?ς μισθοδοσίας (οι τρίμηνες αποδοχές καταβάλλονται μία ημέρα μετά, εφόσον το επιθυμεί ο εκπαιδευτικός).

Παραδείγματα (χάριν γενικότητας το έτος παραλείπεται):

Ημερομηνία πρώτης αίτησης παραίτησης
Παρέλευση «απράκτου διμ�?νου», επομένως

και λύση υπαλληλικ�?ς σχέσης

1/7
31/8

15/7
14/9

30/7
29/9

31/7
30/9

1/8
30/9

8/8
7/10

10/8
9/10

iii. �?πάρχει, επίσης, η δυνατότητα η αίτηση παραίτησης να γίνει αποδεκτ�? πριν από την πάροδο του διμ�?νου, όχι, όμως, πριν από την πάροδο δεκαπέντε (15) ημερών από την υποβολ�? της. Για τη λύση της υπαλληλικ�?ς σχέσης εκδίδεται διαπιστωτικ�? πράξη, περίληψη της οποίας δημοσιεύεται στην εφημερίδα της Κυβερν�?σεως.

Εφόσον η δημοσίευση σε Φ.Ε.Κ. πραγματοποιηθεί πριν την παρέλευση απράκτου διμ�?νου (διότι αν παρέλθει δίμηνο, θα ίσχυαν όσα περιγράφονται στην προηγούμενη περίπτωση ii) , σας ενημερώνουμε πως, σύμφωνα με τον Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών συντάξεων (αρ.14, παρ. 1 , Π.Δ.169/2007, Φ.Ε.Κ.210 τ.Α΄/31-8-2007), η συντάξιμη υπηρεσία θα τερματιστεί το αργότερο 20 ημερολογιακές ημέρες μετά την δημοσίευση στο Φ.Ε.Κ. Εάν, ωστόσο, κοινοποιηθεί στον εκπαιδευτικό από τη Διεύθυνση �? το Γραφείο που υπάγεται πριν την πάροδο είκοσι (20 ) ημερών από την δημοσίευση στο Φ.Ε.Κ., η λύση της υπαλληλικ�?ς σχέσης επέρχεται με την ημερομηνία κοινοποίησης του Φ.Ε.Κ. στον ενδιαφερόμενο.

�?πογραμμίζεται ότι η ημερομηνία της λύσης της υπαλληλικ�?ς σχέσης με όποιον τρόπο και αν αυτ�? επέρχεται (περ. i έως iii ), είναι εργάσιμη ημέρα, εφόσον βέβαια δεν ταυτίζεται με αργία (π.χ. Σάββατο �? Κυριακ�?).

Εάν η 10η Αυγούστου είναι αργία, όπως συμβαίνει κατά το τρέχον έτος, η πρώτη αίτηση παραίτησης πρέπει να κατατεθεί το αργότερο μέχρι την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα, προκειμένου να μην υπαχθεί ο ενδιαφερόμενος στα οριζόμενα της Β.1. ενότητας.

�?ο διάστημα των 15-30 ημερολογιακών ημερών για την υποβολ�? της δεύτερης αίτησης παραίτησης, «μετρά» από την ημερομηνία αυτ�?ν υποβολ�?ς της πρώτης αίτησης.

Έστω λοιπόν ότι η αίτηση κατατίθεται στις 8/8/2008. �?ότε το χρονικό διάστημα κατά το οποίο πρέπει να υποβληθεί η δεύτερη αίτηση παραίτησης (εφόσον φυσικά ο εκπαιδευτικός επιθυμεί να υποβάλει δεύτερη αίτηση) για να είναι «έγκυρη», είναι από 22/8/2008 έως και 6/9/2008.

Ως προς την ημερομηνία, τώρα, παρέλευσης απράκτου διμ�?νου:

Άπρακτο δίμηνο παρέχεται δύο μ�?νες μετά την ημερομηνία υποβολ�?ς της πρώτης αίτησης παραίτησης. Εάν λοιπόν αυτ�? έγινε στις 8/8, άπρακτο δίμηνο, άρα και λύση της υπαλληλικ�?ς σχέσης επέρχεται την 7/10.

Β.3. Αυτοδίκαιη παραίτηση λόγω κατοχ�?ς δεύτερης θέσης στο Δημόσιο:

Εκπαιδευτικός που διορίζεται σε δεύτερη θέση και αποδέχεται το διορισμό του θεωρείται ότι παραιτείται αυτοδίκαια από την πρώτη θέση σύμφωνα με τις διατάξεις του άρ. 35 παρ. 3 του �?παλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007 – Φ.Ε.Κ. 26 τ.Α΄/9-2-2007).

Γ΄ Θάνατος εκπαιδευτικού:

Σε περίπτωση που η υπαλληλικ�? σχέση λύεται λόγω θανάτου του εκπαιδευτικού η Διεύθυνση �? το οικείο Γραφείο Εκπαίδευσης γνωστοποιεί το συμβάν στο �?μ�?μα Β΄ της Διεύθυνσης Προσωπικού Πρωτοβάθμιας �? Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης της Κεντρικ�?ς �?πηρεσίας του �?Π.Ε.Π.Θ. με αποστολ�? σχετικού εγγράφου, όπου αναγράφονται τα στοιχεία του εκπαιδευτικού (ΟΝΟΜΑ�?ΕΠΩΝ�?ΜΟ, ΟΝΟΜΑ ΠΑ�?ΡΟΣ, ΑΡΙΘΜΟΣ ΜΗ�?ΡΩΟ�?, ΒΑΘΜΟΣ, Μ.Κ., ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ) και συνημμένα τη ληξιαρχικ�? πράξη θανάτου, προκειμένου να ενημερώνονται στη συνέχεια η Διεύθυνση Λειτουργικ�?ς Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων (πρώην Διεύθυνση Μηχανογράφησης) και η �?πηρεσία Δημοσιονομικού Ελέγχου (�?.Δ.Ε.) του �?Π.Ε.Π.Θ.

Οι ημερομηνίες «θανάτου», «μέχρι την οποία παρασχέθηκε υπηρεσία» και «διακοπ�?ς μισθοδοσίας» ταυτίζονται.

Δ΄. Απόλυση για σωματικ�? �? πνευματικ�? ανικανότητα:

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρ. 153 του �?παλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007 – Φ.Ε.Κ. 26

τ.Α΄/9-2-2007), ο υπάλληλος απολύεται ύστερα από απόφαση του �?πηρεσιακού Συμβουλίου, αν διαπιστωθεί σωματικ�? �? πνευματικ�? ανικανότητα, σύμφωνα με τα άρθρα 100, 165 και 167 του

�?παλληλικού Κώδικα. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η έκδοση σχετικού πιστοποιητικού από Δευτεροβάθμια �? Ειδικ�? �?γειονομικ�? Επιτροπ�?.

Αρμόδιο �?πηρεσιακό Συμβούλιο για την απόλυση εκπαιδευτικών λόγω σωματικ�?ς �? πνευματικ�?ς ανικανότητας είναι το οικείο Π.�?.Σ.Π.Ε. �? Π.�?.Σ.Δ.Ε. (παρ. 21 του άρ. 11 και παρ. 22 του άρ. 12 του Π.Δ. 1/2003 – Φ.Ε.Κ. 1/τ. Α΄/ 3-1-2003). Η σχετικ�? πράξη εκδίδεται από τον οικείο Περιφερειακό Διευθυντ�? Εκπαίδευσης. Για τους Προϊσταμένους Γραφείων Εκπαίδευσης και για τα τακτικά και αναπληρωματικά μέλη των Περιφερειακών �?πηρεσιακών Συμβουλίων αρμόδιο είναι το οικείο Α.Π.�?.Σ.Π.Ε. �? Α.Π.�?.Σ.Δ.Ε. (παρ. 15 του άρ. 15 και παρ. 16 του άρ. 16 του Π.Δ. 1/2003). Για τους Διευθυντές Εκπαίδευσης και τα τακτικά και αναπληρωματικά μέλη των Κεντρικών �?πηρεσιακών Συμβουλίων αρμόδιο είναι το Κ.�?.Σ.Π.Ε. �? Κ.�?.Σ.Δ.Ε. (παρ. 14 του άρ. 17 και παρ. 14 του άρ. 18 του Π.Δ. 1/2003).

Σημειώνεται ότι για τους εκπαιδευτικούς που απολύονται για το λόγο αυτό, ισχύουν διαφορετικές προϋποθέσεις όσον αφορά τις προϋποθέσεις του δικαιώματος σύνταξης. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1 παρ.1 εδάφιο γ΄ του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων (Π.Δ. 169/2007 – Φ.ΕΚ. 210 τ.Α΄/31-8-2007), τακτικός δημόσιος υπάλληλος δικαιούται σε ισόβια σύνταξη από το Δημόσιο �?αμείο αν απολυθεί για σωματικ�? �? διανοητικ�? ανικανότητα, η οποία δεν οφείλεται στην υπηρεσία και έχει πενταετ�? τουλάχιστον πραγματικ�? συντάξιμη υπηρεσία. Ως εκ τούτου, η απόλυση αυτ�? έχει διαφορετικές συνέπειες από την περίπτωση της παραίτησης για λόγους υγείας (κεφ. Β.1 της παρούσας εγκυκλίου) και γι’ αυτό παρακαλούνται οι Διευθύνσεις καθώς και τα Γραφεία Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης να ενημερώνουν σχετικά τους ενδιαφερόμενους.

Ο �?Φ�?ΠΟ�?ΡΓΟΣ

Συν/να: Όπως η ταινία (Φ.Ε.Κ. 159 τ.Α΄/1-8-2008)

Εσωτερικ�? διανομ�?:

1. Γρ. �?φυπουργού κ. Λυκουρέντζου ΑΝΔΡΕΑΣ Θ. Λ�?ΚΟ�?ΡΕΝ�?ΖΟΣ

2. Γρ. Κ. Γεν. Γραμματέα

3. Γρ. κ. Γ. Δ/ντ�? Διοίκησης Π.Ε. – Δ.Ε.

4. Δ/νση Προσ/κού Δ.Ε., �?μ�?μα Β΄

5. Δ/νση Προσ/κού Π.Ε., �?μ�?μα Β΄

�?μ�?μα Β΄ της 42ης Δ/νσης Καν. Πολιτ. Συντάξεων του Γ.Λ.Κ.

Ο.Λ.Μ.Ε. & Δ.Ο.Ε.

Για να πάτε στο νέο μας ιστολόγιο (1-2-2008 ) πατ�?στε ΕΔΩ