Les infractions qui sont normalement considérées comme des fautes graves sont les suivantes: vol, fraude, combat, agression, dommages délibérés aux biens de l`entreprise, sous l`influence de l`alcool ou de drogues illicites, négligence grave qui cause une perte inacceptable, dommages ou blessures, intimidation, harcèlement et actes graves d`insubordination. La gravité de la résiliation pour faute lourde dépend largement de la raison sous-jacente qui soutient la décision de l`entreprise de résilier l`employé. Une faute grossière peut entraîner l`indiscrétion de l`employé à poursuivre sa couverture médicale. Il existe un code de pratique ACAS qui fournit des conseils pratiques et des principes pour vous aider (et vos employés et leurs représentants). D`autres délits moins graves, souvent liés au travail et au travail-par exemple, le mauvais chronométrage, l`absentéisme, l`utilisation d`installations en milieu de travail, l`apparence personnelle, la négligence ou le travail sous-standard-ne constituent généralement pas une faute grave. À l`audience, vous devez donner accès à la preuve sur laquelle vous comptez pour être transparent. Il est difficile de définir l`inconduite grossière parce qu`il y a tant d`exemples. Il faudrait aussi démontrer que l`infraction était si fausse que le licenciement immédiat constituait une sanction appropriée. Eh bien, le licenciement Sommaire – licenciement sans préavis – peut parfois être légalement acceptable lorsqu`un employé commet un acte de faute grave. Rappelez-vous que pour mériter le licenciement sommaire, la Loi doit aller au cœur de la relation de travail et briser la confiance et la confiance, empêchant la relation de continuer. Cependant, cela ne fait qu`embrouilles la définition de la faute grossière, parce qu`elle pose la question: «de qui la conscience? C`est principalement parce que les circonstances dans lesquelles un employeur peut licencier un employé pour une première infraction de négligence, ont été limités par le Tribunal du travail et la CCMA dans une large mesure. Même si vous avez agi d`une manière juste et raisonnable dans l`enquête sur les allégations d`inconduite grossière, vous pourriez constater que la personne que vous avez congédié fait un «licenciement injuste» réclamation contre vous.