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Δεκ 25

Motif de licenciement exemple belgique

Rémunération brute annuelle > €57 162 lorsque la rémunération brute annuelle dépasse €57 162 (au 1er janvier 2009, le montant sera porté à €59 460) au moment où l`avis est donné, l`employeur et l`employé peuvent convenir du délai de préavis que l`employeur doit respect au cas où ce dernier désire résilier le contrat de travail, à condition que: • l`accord (rédigé dans la langue appropriée) sur le délai de préavis à respecter soit conclu avant que l`employé ne prenne effectivement le travail; • la période de préavis est égale à au moins la règle «minimum légal» mentionnée ci-dessus; • l`entrée en service a eu lieu après le 1er avril 1994 au plus tôt. En cas de résiliation pour cause sérieuse, l`employeur doit respecter les formalités suivantes: il devra congédier l`employé dans les trois jours ouvrables à compter du jour où il a pris connaissance des faits graves et doit informer l`employé, par courrier recommandé, de la motif de son congédiement en même temps ou dans un autre délai de 3 jours. Un «congédiement injustifié» serait considéré comme un congédiement (i) pour des raisons non liées à la capacité ou à la conduite de l`employé, ou aux exigences opérationnelles de l`entreprise, et (2) qui n`aurait jamais été décidée par une décision normale et raisonnable Employeur. L`employeur, qui est responsable de la gestion de l`entreprise, peut restructurer et réorganiser le contrat si nécessaire pour des raisons économiques, à condition qu`il ne modifie pas de manière significative un élément essentiel du contrat de travail. L`employé a le droit de contester la raison du congédiement devant le Tribunal du travail. La compensation de résiliation comprendra toutes les indemnités que le pouvoir exécutif reçoit à la lumière de la résiliation, y compris, entre autres, les versements (additionnels) dans les régimes de retraite individuels et collectifs et l`indemnisation pour invoquer une non-concurrence Clause. Dans certains cas, le licenciement n`est possible que si une indemnité de départ est versée. Si aucune explication (opportune) n`est fournie, l`employeur doit une amende civile forfaitaire de deux semaines de salaire. Le fait de donner un avis de convocation signifie dûment informer l`autre partie du début et de la durée d`une période à l`expiration de laquelle le contrat prendra fin. Texte inclus ci-dessous les signatures n`est pas valide. Dans la majorité des cas, les employeurs et les organisations syndicales établissent un plan social accordant une indemnisation supplémentaire aux travailleurs concernés et à d`autres mesures en vue de réduire les conséquences du licenciement collectif (e.