Modèle ordre de mission pour formation

Roger Forsgren, responsable de la connaissance de l`Agence d`APPEL KS, dit: «nous sommes doublement bénis parce que nous avons non seulement une main-d`œuvre qui aime apprendre de nouvelles idées et concepts, mais nous avons également une direction supérieure qui comprend la nécessité de la formation et de l`amélioration de la compétences de leurs employés. Nos intervenants de la NASA, tant nos participants que notre direction, sont très exigeants en ce qui concerne la qualité et le contenu de leur formation, et c`est une bonne chose parce que nous travaillons ensemble pour améliorer les performances en cours d`emploi et contribuer à la mission réalisation». Beaucoup d`entre nous sont devenus convaincus que la formation de nouveaux travailleurs dans leur patrie est le moyen le plus efficace pour atténuer ces problèmes. Cependant, cela nécessite un changement significatif dans l`attitude de toutes les parties. Les candidats doivent être disposés à ajouter une autre année à leur formation, tandis que les églises doivent être prêtes à les financer pendant cette période. Il coûtera beaucoup moins en dollars parce qu`il réduira le nombre de ceux qui reviennent sans engager leur groupe de discussion. La perte financière par ces démissions est beaucoup plus grande que la formation d`un an coûterait. Dans «comprendre le soutien missionnaire», Daryl Anderson écrit: «le coût moyen pour soutenir une famille missionnaire d`Amérique du nord est de $10 338 par mois. 5 un programme de formation inter-culturelle de plantation d`église aux États-Unis coûterait à l`église moins de la moitié que parce que le stagiaire serait aussi faire de l`argent à son travail laïc.

Lorsque des erreurs apparaissent dans votre entreprise, Discutez de ce qui s`est passé avec l`individu ou l`équipe, et proposez des moyens d`améliorer le processus. Soulignez que la conversation n`est pas d`exprimer la colère, la frustration ou le blâme, il s`agit de trouver comment faire des améliorations à l`avenir. “(La conversation) doit être dépersonnalisée afin d`être productive”, dit Salas. “Vous ne parlez pas de gens. Vous parlez de tâches. La NASA a réagi à la catastrophe avec de nombreuses initiatives, dont au moins un était lié à la formation. Cette réponse comprenait le précurseur du programme actuel de l`Academy of Program/Project and Engineering leadership Knowledge Services (APPEL KS), qui portait sur un programme de formation formelle en classe lié aux fondements de la gestion de projet. La figure de la page 67 montre la trajectoire d`apprentissage et de performance qui a été spécialement conçue pour contribuer à la sécurité et au succès futurs de la mission de la NASA.

Le programme de formation d`APPEL KS recueille systématiquement les données d`évaluation de plus de 130 cours qu`il délivre chaque année dans les centres de la NASA. Cependant, une étude récente de l`impact de la formation sur le curriculum a été la première fois que la NASA a conçu et mis en œuvre un plan d`évaluation structuré à quatre niveaux.