Pres de 38 % des travailleurs canadiens participent au regime de retraite de leur employeur. Selon Statistique Canada, ce qui representait un www.datingmentor.org/fr/luxy-review tantinet plus de 6,2 millions d’individus au 1 er janvier 2016. C’est moins qu’avant. Effectivement, en 1997, 42 % des travailleurs au pays participaient a un regime de retraite. Correctement que Notre proportion des dames ayant acces a 1 tel cure n’ait que legerement diminue (maintenant a 39,5 %), chez les hommes, ce chiffre a chute, passant de 43 % a 36,2 %.
Evidemment, les regimes d’employeur peuvent prendre differentes formes. S’il reste vrai qu’il vaut mieux avoir un menu moins genereux que de ne pas en avoir du tout, vous devez tout de meme bien connaitre le type de regime auquel vous participez et ce qu’il offre et n’offre jamais.
Pour cela, voici 4 questions tres simples a poser.
1. Est-ce un menu a prestations determinees ou a cotisations determinees?
Ce paraissent nos deux principaux types de regimes de retraite. Mes regimes a prestations determinees vous procurent un certain niveau de revenu de retraite garanti avec annee si vous arrivez a la retraite. Mes regimes a cotisations determinees — un terme generique qui regroupe principalement les regimes de retraite a cotisations determinees et les regimes enregistres d’epargne-retraite collectifs — vous offrent votre compte personnel que vous utilisez pour faire des placements. Votre revenu de retraite est determine par votre que vous rapportent vos placements. L’un des avantages de cette nature de regime collectif, c’est que les participants paient des frais de placement considerablement moins eleves que nos epargnants individuels.
2. Comment ma rente finale est-elle calculee?
Attention : votre n’est jamais que parce que vous participez a un regime a offres determinees que vous n’avez plus besoin d’epargner! Le calcul des prestations repose en general via le nombre d’annees travaillees aupres de l’employeur et concernant ce que vous gagnez pendant ces annees de travail. Assurez-vous d’avoir ces informations, car vous devez en tenir compte si vous envisagerez de changer d’employeur ou de prendre la retraite.
3. Votre employeur verse-t-il des cotisations complementaires a celles que vous versez?
Au cadre d’un cure a cotisations determinees, Il semble frequent que l’employeur verse des cotisations qui correspondent a un pourcentage de celles que verse l’employe chaque annee. C’est de l’argent gratuit dont un nombre incroyable d’employes admissibles ne profitent jamais. Renseignez-vous sur les cotisations que paie votre employeur et tirez-en parti.
4. Comment ne pas etre depasse avec tout ca?
Les regimes de retraite seront administres principalement via des firmes de services financiers et des grandes caisses de retraite du secteur public. Ces organisations offrent des outils, des communications et du materiel d’information qui paraissent concus pour simplifier les aspects complexes des regimes et les expliquer en termes simples. Servez-vous-en, et, s’il y a quelque chose que vous ne comprenez pas, communiquez avec la fournisseur de regime de retraite pour lui demander des explications.
Si la employeur offre un regime de retraite auquel vous ne participez pas encore, pensez a vous y inscrire des que vous devenez admissible. Mes prelevements automatiques sur la paie facilitent l’epargne en vue en retraite, et les cotisations complementaires de l’employeur multiplieront ces revenus.
Partout au monde, on admire des programmes finances via l’Etat que sont la cure de pension du Canada et la Securite en vieillesse. C’est la aussi chose pour des regimes d’employeur et l’epargne personnelle. Un conseiller pourra vous aider a saisir De quelle fai§on tous ces elements (et nos interets sociaux auxquels vous avez acces) s’articulent ensemble.
- Visitez quels facteurs ont une incidence via les prestations du RRQ/RPC et estimez le montant de ce revenu mensuel grace a notre calculateur RRQ/RPC.