Les systèmes de paie à service complet sont considérés comme des offres de services traditionnelles et sont contrôlés entièrement par le professionnel de la comptabilité. Les clients fournissent des heures d`employé et d`autres informations, et le comptable traite tous les chèques de paie et les rapports exigés. Cougar Mountain Software-CMS Professional 2012 paie direct client/Business utilisation les systèmes de paie fournissent aux employeurs la capacité de gérer leur propre traitement de la paie en interne alors que le professionnel de la comptabilité a la capacité de consulter les rapports et de tirer données financières dans un grand livre si nécessaire. Dans cette configuration, le professionnel de la comptabilité ne fournit la supervision que si nécessaire. Les systèmes de paie partiellement assistés sont conçus pour décharger le traitement de conformité à un fournisseur de paie. Les heures des employés et d`autres informations sont fournies par le client, mais le comptable traite ou présente ces informations avant chaque exécution de paie. De nombreuses solutions dans cette catégorie sont des services Web à usage payant qui exigent peu de frais d`exploitation pour le professionnel de la comptabilité. En raison de la nature changeante de la paie, les professionnels de la comptabilité sont constamment recherchés pour des conseils avec des questions liées à la paie. Bien que la plupart des professionnels de la comptabilité disposent d`une base de connaissances capable de gérer tous les aspects de la paie, beaucoup peuvent ne pas avoir le temps requis ou des ressources de personnel dédiées pour effectuer le travail. En plus des problèmes de temps et de dotation, les professionnels de la comptabilité ont également des vues différentes sur le modèle approprié à utiliser pour le traitement de la paie. Certains préfèrent exécuter la totalité ou la plupart des fonctions de paie eux-mêmes, tandis que d`autres préfèrent maintenir un rôle de gestion et réviser la paie périodiquement.
La paie n`est pas toujours routinière. Selon l`occasion, vous devrez peut-être effectuer des paiements qui ne relèvent pas du cycle de paye habituel. Les primes, commissions et indemnités sont considérées comme des «salaires supplémentaires» par les autorités fiscales. Si vous avez déjà reçu ou traité un bonus dans le passé, vous remarquerez qu`il s`affiche souvent comme un élément de ligne distinct sur le talon de paye de l`employé. La solution précoce pour l`activation de la «paie globale» était une plate-forme complexe qui persiste aujourd`hui: le modèle d`agrégateur. Un fournisseur de paie basé sur un marché important, tel que les États-Unis, a acquis ou s`est associé à des fournisseurs de paie locaux dans d`autres pays ou régions pour traiter tous les salaires pour une entreprise en vertu d`un contrat unique. Le calcul du passif à la résiliation nécessiterait un travail de modélisation plus détaillé. Tout d`abord, nous aurions à construire en temps de vacances de suivi, puis basé sur la date de résiliation, nous pourrions écrire une formule qui regarde le temps de vacances inutilisés et s`accumule que pour le terme. date à laquelle figure le passif.
Les systèmes et les programmes de paie externalisés/de parrainage sont généralement des solutions basées sur le Web qui mélangent la collaboration client, comptable et fournisseur de paie. Les clients fourniront toutes les données des employés, tandis que les comptables exécuteront les États financiers et les rapports d`importation du grand livre requis. Toute la conformité de back-end est gérée par le fournisseur de paie.
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