Que vous receviez une demande formelle de formation ou une indication plus vague qu`il y a un problème que vous êtes censé résoudre, il est maintenant temps de commencer à rassembler quelques informations de base. Dans cette étape, vous formulerez un objectif pédagogique initial (qui peut être révisé ultérieurement) et Clarifiez votre public cible… y compris leurs caractéristiques, leur contexte et leurs compétences actuelles. Vous déciderez également si la formation peut être développée en interne, ou si vous aurez besoin d`un fournisseur externe. Une analyse des besoins de formation réussie nécessite que vous définissiez les résultats souhaités avant d`effectuer l`analyse. La question fondamentale à poser est «avez-vous l`intention de résoudre un problème ou êtes-vous intéressé à améliorer un processus des compétences de votre réseau?». Vous devez définir ce que le succès signifie pour votre entreprise et ensuite faire les plans nécessaires sur la façon de répondre à vos attentes au cours de l`analyse des besoins de formation. Vous pouvez également voir modèle d`analyse de données. Analyse des besoins de formation (TNA) – choses à considérer une analyse des besoins de formation est un mécanisme par lequel un homme d`affaires identifie les exigences de formation et de compétences pour les employés de l`entreprise. La TNA est généralement la première phase de formation et de développement de l`expertise, sans laquelle la formation est non seulement impossible mais aussi inutile. Les objectifs de l`analyse varient et la raison de la conduite du processus dépend des exigences d`une entreprise.
Vous pouvez également voir modèle d`analyse des ventes. RT @Rapidbi modèle de la TNA – formation aux compétences en gestion et en bureautique: identification des besoins de formation ou identification de learni… Vous trouverez ci-dessous un processus en cinq étapes pour effectuer une analyse des besoins de formation. Lorsque nous aidons les organisations avec leur analyse, nous recommandons qu`elles suivent ces étapes, ou une variante similaire. Afin de vous aider à travers ces cinq étapes, nous avons créé une feuille de calcul d`analyse des besoins de 10 questions que vous pouvez remplir et utiliser comme point de départ pour le nouveau projet. Vous pouvez remplir le formulaire ci-dessous et le télécharger gratuitement. La vérification des compétences de votre organisation vous aidera à définir votre statut actuel et à mettre en évidence l`endroit où vous devez développer certaines compétences. À la fin de chaque année, vous pouvez compléter une nouvelle vérification des compétences, en fonction de vos expériences. Les audits de compétences s`ils sont effectués avec une «légère touche» peuvent être un outil précieux pour les développeurs et peuvent être un excellent moyen de démarrer un processus d`analyse des besoins de formation. Note – alors que je me concentre ici sur les besoins de formation – il y aura des besoins identifiés qui ne peuvent être résolus par la formation et le coaching seul. Parfois, nous devons changer les procédures, les méthodes ou même l`équipement. L`accès à l`échantillon des outils discutés est disponible à l`analyse des besoins de formation/Télécharger le modèle d`analyse des besoins de formation gratuitement et l`utiliser pour identifier les besoins de formation des employés.
Le modèle a été créé pour vous afin que vous vous concentrez sur l`analyse de cas réel. Modèle de la TNA – gestion et formation aux compétences de bureau» RapidBI-MGT… Essayez un de nos outils de développement de gestion besoins ici maintenant pour FREE RT @rapidbi: vous cherchez 4 formation besoins d`analyse modèle? Analyse des besoins de formation cherche à déterminer les compétences requises, le comportement, et le niveau de compréhension et de connaissances qui rendra votre entreprise mieux.