Le CDD peut être utilisé pour remplacer un employé absent, pour couvrir les changements dans l`activité commerciale ou pour le travail saisonnier (sur les fermes, le tourisme, etc.). La durée maximale des contrats de CDD est, en principe, de 18 mois. En plus de sa rémunération, l`employé reçoit une prime pour l`insécurité d`emploi de 10 pour cent. Trouver du travail en France n`est pas facile pour la plupart des expatriés et il y a un tas de règles et de paperasse à apprendre. La résiliation à l`amiable est un type de résiliation par consentement mutuel. Pour être valides, les parties doivent suivre une procédure au cours de laquelle elles discutent et signent un accord de résiliation qui doit être approuvé par la direction départementale du travail, de l`emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP) ou par l`inspection du travail pour employés protégés (les représentants du personnel, le médecin de travaux). Si vous êtes déjà viré d`un emploi pour «faute grave», et l`employeur ne vous donne pas le bon avis, continuez à aller travailler de toute façon. S`ils vous bloquent physiquement de l`entrée, vous pouvez partir. Mais dans ce cas, vous aurez des témoins que vous n`avez pas abandonné votre travail (ce qui pourrait vous rendre responsable envers l`entreprise).
Notez que l`âge légal minimum pour l`emploi est de 16 ans. Toutefois, dans certains cas strictement réglementés, l`emploi de jeunes de moins de 16 ans est autorisé dans les entreprises familiales, pendant les vacances scolaires où des mineurs de moins de 14 ans (13 dans les fermes) peuvent être employés pour effectuer des travaux légers, pour des stages, des cours en sandwich, en des entreprises de modélisation ou de performance. J`ai cette question. J`ai travaillé avec CDI pendant un certain temps. J`ai eu mon salaire mensuel et tout allait bien. Mais puis j`ai commencé le stage et avait besoin de travailler un jour par semaine moins ce qui n`était pas un problème et mon patron a changé mon contrat à une sorte de contrat d`étudiant, ce qui lui permet de me payer par les heures réelles que je travaillais. Je n`ai rien signé, mais j`ai été parfaitement bien avec cela à l`époque. Le problème est devenu quand il a commencé à me laisser travailler de moins en moins, en essayant de me faire cesser de fumer afin qu`il puisse embaucher quelqu`un à plein temps. Est-il autorisé à faire ça? Je ne peux pas garder le travail où je ne reçois pas de quarts et je suis payé toutes les heures.
J`apprécierais tout Conseil, Merci.