Si l`entreprise a une convention collective en place avec une disposition stipulant que le contrat de travail de chaque nouveau travailleur commence par une période d`essai, il n`est pas nécessaire d`inclure une clause de période d`essai dans chaque contrat individuel. Si la période d`essai mentionnée dans le contrat dépasse ces limites maximales, la clause de période d`essai est réputée nulle et non avenue pour la période excédentaire. L`employeur est responsable de payer une prime de travail d`instabilité de fin de contrat de 10% du salaire. L`identité des parties; lieu de travail; titre, grade, nature ou catégorie de l`œuvre pour laquelle il est employé ou une brève description de celui-ci; Date de début du contrat; le montant du congé payé auquel l`employé a droit ou, à défaut, les procédures d`attribution et de détermination de ce congé; la durée des périodes de préavis; les informations relatives au salaire et à la fréquence de son paiement; heures de travail: journalier ou hebdomadaire; conventions collectives régissant les conditions d`emploi. Trouver du travail en France n`est pas facile pour la plupart des expatriés et il y a un tas de règles et de paperasse à apprendre. En droit romain, la dichotomie équivalente était celle entre la locatio conductio operarum (contrat de travail) et la locatio conductio operis (contrat de services). 4 [5] dans le contexte de la même relation de travail, une seule période d`essai peut être mise en œuvre. La période d`essai ne peut être renouvelée pour le même poste ou pour un poste similaire et non dans le cadre de la promotion de l`employé à un nouveau poste. «la relation entre un employeur et un employé ou un travailleur isolé est généralement une relation entre un porteur de pouvoir et un qui n`est pas porteur du pouvoir. Dans sa création, il s`agit d`un acte de soumission, dans son fonctionnement, c`est une condition de subordination, mais beaucoup la soumission et la subordination peuvent être dissimulées par l`indispensable fruit de l`esprit juridique connu sous le nom de «contrat de travail». Le principal objet du droit du travail a été, et… sera toujours une force compensatoire pour contrecarrer l`inégalité du pouvoir de négociation qui est inhérente et doit être inhérente à la relation de travail. » Kaiser permanente n`avait pas toujours envisagé un programme CDI à distance [1].
En fait, l`organisation a d`abord exécuté un pilote CDI sur place dans une installation en 2009, avec l`intention de la déployer dans d`autres installations peu après. Avant, qui travaillait auparavant dans un plus petit centre médical en Californie en tant que directeur principal de la coordination des soins, a été embauché pour aider à diriger l`effort en tant que gestionnaire régional et a servi comme directeur régional intérimaire en août 2010. le lieu de travail: si l`employé doit travailler à divers endroits et/ou à l`étranger, par opposition à un emplacement fixe ou principal, cela doit être expressément indiqué dans le contrat de travail; L`employeur ne peut utiliser des contrats à durée déterminée (CDD) que dans des cas exceptionnels en réponse à des besoins isolés de l`entreprise (déterminée). Le programme CDI à distance de Kaiser permanente comprend actuellement 28 consultants CDI à temps plein qui, comme Fore, passent une grande partie de leur temps à interroger et à suivre les médecins dans chacune des 21 installations du système. Le volume du patient détermine le nombre de consultants affectés à chaque établissement.