Chez ATS/MJA, nous voulons que chaque individu soit récompensé en fonction de ses compétences et de ses capacités. Pour ce faire, chaque participant a la possibilité de se produire dans les épreuves de médailles de chacun des trois domaines d`importance. Dans la Division modélisation de la mode, piste individuelle est l`événement de la médaille. Dans la télévision et le film, T.V. commercial et monologue sont les événements de la médaille, et dans Entertainment les participants peuvent chanter ou danser pour marquer des médailles. Premièrement, une modification de l`approche traditionnelle qui est devenue populaire remplace pour l`étape de modélisation le modèle de régression logistique avec le modèle de risque proportionnel de Cox. Pour résumer, le modèle Cox (en abrégé) prédit la probabilité d`échec, de défaut ou de «résiliation» d`un résultat dans un intervalle de temps spécifique. Les détails concernant le modèle de Cox (et l`hypothèse de proportionnalité-de-danger, et comment le tester) peuvent être trouvés dans l`analyse de survie. Cependant, cette méthode peut être considérée comme une alternative et un raffinement à la régression logistique, en particulier lorsque les «durées de vie» pour la performance du crédit (jusqu`à défaut, le paiement anticipé, etc.) sont disponibles dans les données de formation. Le modèle de Cox est encore un modèle linéaire cependant (du taux de risque relatif), c.-à-d., il est linéaire dans les prédicteurs, et les prédictions sont des combinaisons linéaires des valeurs de prédicteur.
Par conséquent, le prétraitement du prédicteur décrit ci-dessus est toujours utile et applicable (par exemple, codage grossier des prédicteurs), tout comme les étapes ultérieures pour l`évaluation du modèle, la sélection de coupure, etc. Lors de l`utilisation de la fiche d`évaluation des tâches, la première étape consiste à documenter chacun de ces éléments pour chaque rôle de l`organisation. Obtenez des commentaires de l`équipe et de travailler sur ces ensemble. Partagez les fiches d`emploi avec toute l`équipe pour promouvoir la clarté des rôles. Si la fiche d`emploi doit être utilisée avec une personne qui sert actuellement dans le rôle, l`employé et son gestionnaire doivent classer leur rendement par rapport à chacun des éléments énumérés. Comme beaucoup de nos clients se lancent dans le parcours de la fiche d`emploi (voir exemples de fiches d`emploi), le premier obstacle est généralement une maîtrise de la terminologie. J`ai trouvé beaucoup de confusion entre une description de poste et une fiche d`emploi. Voici le maigre: dans les appels de consultation récents, les Scorecards d`emploi ont été un sujet brûlant. De nombreuses entreprises sont à la recherche d`un moyen de fournir un feedback et un coaching plus constants aux employés, au lieu d`un simple examen annuel. L`implémentation de Scorecards de tâches dans votre organisation n`est pas facile, mais elle est simple. Cela implique un changement d`état d`esprit-surtout si votre organisation a l`habitude de faire des examens annuels. Le meilleur endroit pour commencer est avec vous-même.
Remplissez votre propre fiche d`emploi et partagez avec votre équipe. Demandez leur contribution et allez de là. Attention, c`est contagieux! Maillot de bain, photographie et «it`s All in the jeans» la piste sont également des événements jurés avec des juges choisissant un gagnant et les finalistes.