L`identité des parties; lieu de travail; titre, grade, nature ou catégorie de l`œuvre pour laquelle il est employé ou une brève description de celui-ci; Date de début du contrat; le montant du congé payé auquel l`employé a droit ou, à défaut, les procédures d`attribution et de détermination de ce congé; la durée des périodes de préavis; les informations relatives au salaire et à la fréquence de son paiement; heures de travail: journalier ou hebdomadaire; conventions collectives régissant les conditions d`emploi. Les droits et obligations de l`employé sont identiques à ceux d`une personne ayant un CDI. CDD est considéré comme un contrat de travail prestigieux, deuxième seulement à l`CDI, mais pourrait être préféré sur un CDI basé sur le plan de carrière d`un individu. Si ces trois caractéristiques peuvent être trouvées, alors un contrat de travail est qualifié ne confondez pas le contrat CDI avec le contrat CDII. Le code du droit du travail prévoit que ce contrat doit être entièrement écrit et doit fournir les clauses requises pour figurer dans le contrat. Un CDD est approprié par exemple pour remplacer un employé malade, et il est interdit dans le cas d`une tâche dangereuse ou lors d`une grève. Selon la Cour de cassation (Chambre sociale, 28 avril 2011), «sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire, toute période d`essai, qu`elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire». Le code du droit du travail prévoit que l`employeur qui est sur le pas de résilier un contrat de travail doit avant toute résiliation, nommer l`employé pour une discussion au cours de laquelle il lui donnera les raisons pour lesquelles il envisage de résilier le contrat, et permettre à l`employé de discuter des questions en jeu. À la fin du contrat, les éléments suivants doivent être reçus sans faute il y a une exception pour le contrat à durée déterminée (temps limité) qui doit être fixé par écrit.
Un CDD pourrait être transformé en contrat à durée indéterminé si aucun écrit n`a été réalisé entre le salarié et l`employeur, ou encore si la relation contractuelle continue une fois le CDD arrivé à son terme. Dans ce blogpost, les caractéristiques d`un contrat CDI sont discutées. CDD et CDI sont des contrats. En France, le contrat signé est primordial, sans cela vous n`avez pas vraiment de travail. Il n`aurait pas d`importance si vous avez tourné jusqu`à tous les jours pour 50 ans et travaillé, a été payé et retraité-sans la paperasse la loi n`accepte pas que vous êtes un employé.