Une lettre d`avertissement est un avis formel délivré par une personne en autorité contre la conduite inappropriée ou autrement négative d`un individu. Il est fréquent dans les situations qui exigent une lettre de réprimande d`employé pour parler à l`employé au sujet du comportement en personne, immédiatement avant ou immédiatement après l`envoi de la lettre, mais il n`est pas exigé. Une lettre de réprimande d`employé devrait être employée dans la situation qu`un dossier officiel doit être créé du mauvais comportement de l`employé. Si l`employé poursuit sa non-conformité, une lettre de réprimande de l`employé peut être la première étape d`une éventuelle cessation de son emploi, et il serait préférable d`avoir un dossier clair dans cette situation. Un avis d`avertissement est un moyen formel de discipliner les employés au sujet de leurs fausses conduites. L`inconduite peut faire référence à: lorsque vous devez prendre une décision difficile au sujet d`un employé sous-performant, l`utilisation d`une lettre d`avertissement d`employé est une bonne pratique de RH. Utilisez-le lorsque vous devez avertir l`employé de la conduite inacceptable. Une lettre d`avertissement des employés aide à protéger un employeur contre les différends futurs. Voici des exemples utiles et le format de courriel pour vous aider à écrire la lettre d`avertissement à l`employé pour faute ou mauvaise performance. Une lettre d`avertissement peut être utilisée dans un certain nombre de situations pour remédier à tout acte répréhensibles. Un étudiant peut recevoir une lettre d`avertissement pour mauvais comportement en classe; un employé peut recevoir une lettre d`avertissement pour négliger les règles de l`entreprise, un client pour rupture de contrat, un propriétaire d`une maison ou un locataire pour ne pas obéir aux règles de la société ou un consommateur pour des cotisations impayées.

Dans toutes ces situations, la lettre d`avertissement sert de première étape à la lutte contre un conflit et est généralement suivie d`une action disciplinaire si la lettre n`est pas prise en compte. Une lettre de réprimande d`employeur contient des détails significatifs sur le comportement de sorte que l`employé et l`employeur puissent être sur la même page au sujet de ce qui a mal tourné et comment le corriger. Il existe de nombreuses circonstances dans lesquelles un employeur peut souhaiter émettre un avertissement écrit pour informer un employé qu`il prend des mesures disciplinaires. Les raisons les plus courantes étant que l`employé: un avertissement d`absence d`employé est donné à un employé qui a montré des actes d`absentéisme pendant une période précise de temps. Un avertissement d`absence d`employé comprend les renseignements suivants: une lettre d`avertissement de l`employé devrait généralement inclure des renseignements de base tels que: une lettre d`avertissement est émise en tant que reconnaissance formelle d`une transgression dans l`éthique de travail d`une compagnie. Il peut se référer à la mauvaise ou inefficace performance de l`emploi, comportement inapproprié dans le lieu de travail entre collègues, le mépris de la politique de l`entreprise et la mauvaise gestion des ressources de l`entreprise.