Le licenciement est un dernier recours et vous devriez envisager autant de moyens que possible pour aider l`employé à retourner au travail, y compris:. 208. Si un salarié a droit à un paiement de licenciement en vertu de la NES, la période de rétention prévue à l`article 207 sera réduite par le droit de licenciement de l`employé en vertu de la NES au moment de la résiliation, calculée à l`expiration de la période de rétention (telle qu`ajustée par Cette clause). D.C. code Ann. § 46-101; Nelson v Nelson, 548 A. 2d 109, 111 (D.C. 1988) 32. Un employé, auquel s`applique l`article 31, peut discuter du salaire avec le commissaire avant d`assumer les fonctions assignées. Les périodes d`admissibilité à l`avancement des traitements dans le cadre du système d`évaluation du rendement seront prises en compte dans cette discussion. L`article 504 stipule qu`aucune personne autrement qualifiée pour cause d`invalidité ne peut se voir refuser la participation, se voir refuser les avantages ou subir une discrimination en vertu d`un programme ou d`une activité recevant une aide financière fédérale (29 U.S.C.

§ 794 (a)). Il est à noter que cette loi ne s`applique qu`aux «destinataires» publics et privés de l`aide fédérale (voir le tableau 1). Cependant, presque tous les collèges publics et privés sont des destinataires. En outre, si une aide est reçue n`importe où dans un collège, l`institution entière est tenue de se conformer aux dispositions de l`acte. Pour démontrer la conformité, un collège doit présenter une garantie de conformité (c.-à-d. un document attestant que l`établissement ne fait pas de discrimination fondée sur le handicap), aviser les participants que le programme du bénéficiaire ne fait pas de discrimination fondée sur le handicap, identifier un employé spécifique pour coordonner la conformité, effectuer une auto-évaluation, engager une action volontaire pour corriger les circonstances qui peuvent avoir limité la participation des étudiants handicapés, adopter des procédures de règlement des griefs , et de remédier aux violations de l`acte (McCarthy, Cambron-McCabe, & Thomas, 1998, p. 168). Le Bureau des droits civils (ROC) est responsable d`une grande partie de l`application de l`article 504 dans les établissements d`enseignement. Âge de 18 ans ou jusqu`à 19 aussi longtemps que l`enfant inscrit à l`école secondaire.

18 ans: l`ordonnance de soutien entrée après le 7/1/92 peut prévoir l`extension de la pension alimentaire à l`âge de 20 ans, si l`enfant est encore au lycée. Doe c. New York University, 666 F. 2d 761 (2d Cir. 1981). 202 le montant minimum payable sera de quatre semaines de salaire et le maximum sera de 48 semaines de salaire. . Centre de ressources HEATH. (1995).

étudiants de première année handicapés. Washington, DC: Conseil américain sur l`éducation. 80. lorsqu`un employé cesse son emploi auprès de la Commission, les crédits de congés achetés et les paiements seront rapprochés et les paiements recouvrés, ou remboursés selon le cas. Les crédits de congés achetés inutilisés ne sont pas transférables entre les agences. 91. un employé a droit à trois jours de congé payé à chaque fois que le congé de compassion est exigé. Le congé peut être consulté lorsqu`un membre de la famille ou du ménage du salarié: 96. Les employés admissibles ont droit au congé de maternité conformément à la Loi sur le congé de maternité (employés du Commonwealth) 1973 (la Loi sur les ML).