La diversité dans la culture, l`ethnicité, la religion et l`âge est vaste parmi les gestionnaires, les professionnels de la santé, les travailleurs directs et les résidents. Ainsi, la règle d`or peut ne pas avoir servi le meilleur intérêt du résident. Vous ne devriez jamais avoir besoin de faire n`importe quelle forme de paiement pour demander un poteau annoncé. La règle d`or guide les gens à choisir pour les autres ce qu`ils choisiront pour eux-mêmes. Ici, l`utilisation de la règle d`or est un outil puissant pour attirer l`attention des superviseurs sur les difficultés que les politiques de fréquentation strictes créent pour les membres du personnel de soins directs. Les heuristiques ne peuvent pas être éliminées, elles ne sont pas intrinsèquement positives ou négatives (Gilovich, Griffin & Kahneman 2002); le défi est d`être attentif au moment et à la façon dont vous utilisez ces règles de base. Alors pourquoi questionner la règle d`or? Les membres de l`équipe de recherche lisent et codifiaient les documents 500 plus contenant les données. L`utilisation de la règle d`or était répandue dans les quatre foyers de soins infirmiers, à tous les niveaux du personnel et dans les départements des soins infirmiers et non infirmiers. Le NHS est le plus grand employeur d`Ecosse avec plus de 160 000 employés.

En fait, les employés dans une maison de soins infirmiers étude de cas décrit le sentiment que les gestionnaires ont pénétré dans leur entreprise personnelle et la vie à domicile. Malheureusement, son confort dans l`utilisation de la règle d`or peut obscurcir la possibilité que ses actions causent la douleur ou le mal résident. Cela conduit à des comportements bienveillants par les membres du personnel. Stratégies pour contester votre réflexion sur “la règle d`or”: souvenez-vous que les heuristiques sont universellement employées pour gérer des environnements autrement extrêmement complexes et incertains; ainsi, l`utilisation de la «règle d`or» est inévitable. C`est une excellente occasion d`améliorer les résultats en matière de santé et NHS Lothian accueillerait favorablement les demandes des parties intéressées qui délivreront des services médicaux primaires de haute qualité répondant aux besoins de la population de patients. Directrice, elle-même (e. Un CNA décrit de la même façon l`attachement émotionnel qui découle de l`utilisation de la règle d`or. Parce que c`est un outil de simplification, cependant, la règle d`or peut conduire à des actions inappropriées parce que des facteurs importants peuvent être négligés. Les manifestations d`intérêt sont invitées à fournir des services médicaux primaires dans le cadre d`un contrat de services médicaux généraux pour environ 4 912 patients dans la région de Fauldhouse, dans l`ouest du Lothian. La figure 1 résume les maisons de soins infirmiers à l`étude de cas et les effectifs et les types de personnel qui ont participé. Cependant, les constatations montrent que la règle d`or peut obscurcir les besoins ou les préférences des résidents critiques, malgré de bonnes intentions.

Reconnaître et comprendre la règle d`or comme une heuristique, ou une règle de base, nous aide à évaluer son impact sur les résultats des soins d`une manière plus utile. Il y a des centaines de rôles différents disponibles. En décrivant l`utilisation de cette règle de base, nous visons à contester les infirmières dans les foyers de soins infirmiers à: 1) être conscients de leur utilisation de la «règle d`or» et son impact sur le personnel et les résidents; et 2) aider les membres du personnel à réfléchir à la façon et à la raison «la règle d`or» peut influer sur leurs relations avec le personnel et les résidents. La règle d`or sous-tend les actes de bonté, de compassion et d`altruisme qui vont au-delà des «affaires comme d`habitude» ou «soins habituels» (Huang, 2005).