만약 당신이 시위를 행진-또는 단지 귀하의 지원을 보여주고 싶은 가입 계획-우리는 우리의 삶 시위 포스터를 다운로드할 수 있는 여기에 3 월 있다. 하지만 우리는 또한 얼마나 중요 한지 그것을 축 하 하기 위해 알아. 우리 중 많은이 달, 그리고 퍼레이드에 참석 하는 경우, 우리도, 우리는 당신이 다운로드할 수 있는 몇 가지 무료 포스터를 제공 하 고 싶습니다 인쇄 및 당신과 함께가지고 있다. 로버트 우드 존슨, 1932에서 1963로 전직 회장 및 회사의 창립 가족의 구성원, 단지 존슨과 존슨은 공개 상장 회사가 되기 직전에, 우리의 신조는 1943에서 자신을 만들어진. 이것은 오래 전에 사람이 용어는 «기업의 사회적 책임을 들었어요.» 우리의 신조는 단순한 도덕적 나침반 이상입니다. 우리는 사업 성공을 위한 조리법 다는 것을 믿는다. 사실 존슨/존슨 한 변화의 세기 이상을 통해 번성 하 고 있는 기업의 소수만이 그 증거입니다. 우리는이 포스터에 대 한 귀하의 의견을 사랑 하는 거 라고 그들을 멀리 넓게 확산 볼 수 있습니다. 그래서 다운로드 하시기 바랍니다, 공유 및 인쇄와 신조에서 우리 모두 여기에서 지원 강한 서 유지. 즐겨 하 고 다음 3 월에 당신을 보고! helado 흑인-제휴 버전의 테이프가 새로운 믹스 leblaze, jaytram, DJ가 번성 하 고 더 많은 기능을 드롭. bandcamp 신규/주목할 만한 8 월 15, 2014 우리의 의사 결정을 안내 하는 가치는 우리의 신조에서 밖으로 철자 된다. 간단 하 게 말해서, 우리의 신조는 우리가 먼저 봉사 하는 사람들의 필요 및 복지를 두기 위하여 저희를 도전 한다. .
우리는 당신이 모든 차례에 큰 소리로 당신의 진보적인 메시지를 공유 하는 데 도움 싶어요. 그래서, 우리는 우리의 가장 최근의 신조 표지판 (무료!) 플러스 인쇄에 대 한 도움말을 공유 하 고 있습니다. 우리는 트럼프와의 싸움을 계속 우리가 더 많은 포스터를 추가 하겠습니다. 다운로드 희망을 싫어 하지 (PDF 파일)-11 × 17 in. 다운로드 평등 (PDF 파일)-11 × 17 in. 사랑은 으뜸 증오 (PDF 파일)-11 × 17 in. 사랑은 사랑 이다 (PDF)-11 × 17 in. 프라이드 2018 hashtag (PDF 파일)-11 × 17 in. 프라이드 2018 (PDF 파일)-11 × 17 in. 우리는 조합 인쇄 기계의 명부를 포함 하 고 있다. 소량을 위해, 우리는 당신의 국부 적으로 인쇄소에 게 연락 추천 한다.
. 유니온 프린터 뉴욕 뉴욕시, 뉴욕 212-274-1200 www.unionprinternyc.com 다운로드 페미니즘 평등에 대 한 또 다른 단어 (PDF 파일)입니다-17 × 11 in. 다운로드 페미니즘 평등에 대 한 또 다른 단어 (PDF 파일)-24 × 18입니다. 우리는 트럼프, 의회에서 극단 주의자 들에 의해 지속적인 공격을 받고 lgbtq 권리와 국가 주택에서 공무원을 선출 알고, 우리의 작업은 평등한 권리를 보장 하 고 결혼 평등을 보호 하기 위해 1 년 내내 싸움이 다. . 만약 당신이 우리를 여기에 신조에서 많은 같은 거 야, 당신은 또한 거리로 데 려가 봤는데과 집회와 행진에서 귀하의 지역 사회에 밖으로 말하기. 워싱턴에 있는 여성의 행진에서, 국제 여성의 날에 여성의 파업에 도널드 트럼프의 무슬림 금지를 반대 하는 집회 공항에서 열린 수십, 신조 회원과 운동가 함께, 조직 및 트럼프의 저항을 주도 온 싫어. .
각 3 월 및 집회와 함께, 우리는 독창성, 재치와 열정이 우리의 동료 시위자 들에 게 그들이 하 고 그들과 함께 수행 표지판에서 보여준 영감을 했습니다. 우리는 또한 우리가 여성의 행진을 위해 만든 당신은 자랑 스럽게 멀리 스위스에서 여성의 행진으로 그들을 들고 본 표지판에 좋은 의견을 늘어 놓 던. . 우리는 우리의 직원에 책임, 세계를 통하여 저희와 일 하는 남자 및 여자. 모두는 개인으로 고려 되어야 한다. 우리는 그들의 존엄을 존중 하 고 그들의 공로를 인식 해야 한다. 그들은 그들의 작업에 보안 감각이 있어야 합니다. 보상 공정 하 고 적절 한, 그리고 작업 조건, 질서 깨끗 하 고 안전 해야 합니다. 우리는 직원 들의 가족 책임을 이행할 수 있도록 돕는 방법을 염두 해야 합니다. 직원 들은 자유롭게 제안과 불만 사항을 부담 해야 합니다. 자격이 된 그들을 위한 고용, 발달 및 전진을 위한 동등한 기회가 이어야 한다.
