Ce site vous enseigne les compétences dont vous avez besoin pour une carrière heureuse et réussie; et ce n`est qu`un des nombreux outils et ressources que vous trouverez ici à Mind Tools. Vous aurez également besoin d`inclure des occasions supplémentaires pour vérifier la compréhension, parce qu`il peut être plus difficile de voir si les étudiants ont pleinement compris la leçon quand vous n`êtes pas dans la même pièce que eux. L`objectif peut être divisé en petits morceaux et des activités pertinentes et des exercices de formation devraient être choisis pour aider à atteindre ces objectifs. Ensuite, pour planifier votre session, suivez les étapes ci-dessous. Faites du mieux que vous pouvez pour le moment. Nouveau billet de blog: plans de formation et modèles de plan de formation: modèles de plan de formation comme les organisations changent leur s… http://bit. Etape 4: planifier les techniques de présentation. Lorsque vous décidez de ces derniers, essayez d`être aussi précis que possible.
Si vous le saviez, vous devriez également inclure tous les consultants externes/prestataires de formation qui pourraient être employés pour faciliter la formation et comment les engager pour les séances de formation dont vous avez besoin. Le plan est un guide général-le véritable trésor trouvé de la mise en œuvre de votre plan est l`apprentissage que vous réalisez. Vous pouvez également ajouter un aperçu général de la raison pour laquelle la formation dans votre entreprise ou votre organisation est importante et pourquoi elle est implémentée. Les apprenants autodirigés peuvent utiliser ces lignes directrices pour élaborer leur propre plan de formation. Développement personnel (définition des objectifs, des styles d`apprentissage, de l`étude, de la prise de tests, du souvenir, etc. L`apprentissage est un processus continu. Comme vous le prévoyez, vous visualisez chaque étape de la classe. Une fois que vous avez choisi les méthodes de formation à utiliser, notez-les dans votre modèle. En préparant un plan de formation avant votre atelier, vous pouvez vous assurer que vous couvrez un montant réaliste dans le temps disponible, et que vous incluez seulement des activités qui aideront les apprenants à tirer le meilleur parti de l`expérience et le lien vers votre contenu de formation. Lorsque les clients estiment qu`ils n`ont pas eu d`interaction positive, ils sont plus susceptibles de changer de fournisseur. Prenez note que la formation devrait se concentrer sur un ministère qui exige une formation sur le même sujet. Cela peut également aider non seulement à bâtir le Business Case pour la formation, mais commence à fournir des données sur les critères de performance qui peuvent être identifiés et l`impact de la formation évaluée.
Félicitations! Il n`y a pas de plan parfait. Essayez de rendre cela aussi amusant et interactif que possible – utilisez des questions et des activités d`équipe pour impliquer votre groupe, les détendre, briser les obstacles à l`apprentissage et de les préparer mentalement pour l`atelier. C`est une expérience permanente qui développe sa croissance. Énumérez tous les points que vous devez couvrir, dans l`ordre dans lequel vous les couvrirez. Dans notre société, nous sommes souvent tellement concentrés sur l`identification du prochain problème à résoudre, que peu d`entre nous ont la capacité de reconnaître les réalisations réussies et ensuite célébrer. Comme les organisations changent leur structure de plus en plus de gestionnaires sont invités à élaborer des plans de formation. Le début est l`endroit où vous présentez l`atelier, Discutez de la structure de la journée, identifiez les objectifs d`apprentissage et discutez des expériences antérieures. Certains concepts ou compétences prendront plus de temps à maîtriser que d`autres, afin d`identifier ceux-ci à l`avant, et permettre aux étudiants de temps supplémentaire pour absorber ou pratiquer le matériel.
Il n`est pas bon d`organiser un atelier de formation et de se mettre en place et de ne pas avoir accès à votre salle de formation. Les objectifs globaux de l`atelier de formation devraient indiquer ce que vous attendez du programme pour atteindre les résultats finaux. Pour plus de conseils et de stratégies, consultez la section formation du site Web, ou notre post sur les conseils de formation pour les nouveaux formateurs. Le plan de formation devrait inclure tous les sujets, les connaissances et les compétences que vous avez besoin de votre équipe pour être en mesure de le faire. Activité du cercle: demandez à chaque stagiaire de commenter les enregistrements.
