Bonne journée. Vous pourriez argumenter que cette étape est déjà abordée à la fin de l`étape 1 ou sera factoriser dans les étapes ultérieures, et vous auriez raison. Les observations du comportement du travail sur le tas des employés détermineront ceci, de même que d`autres métriques basées sur les performances. Merci beaucoup Jeffrey vous avez fait un travail merveilleux. Définissez-le à l`avance, lorsque vous créez vos objectifs d`apprentissage, et ne le laissez pas non précisé ou vague. Souvenez-vous, les premières impressions durent! Ces formations numériques simulent généralement des formations de style classe, affichant un contenu visuel à l`écran qui supporte la voix off d`un conférencier. Ceci devrait clairement indiquer les raisons de la formation à votre équipe et les aide à comprendre combien il est important pour le succès de votre organisation. Surmonter cet inconvénient en associant votre formation vidéo avec des méthodes de formation plus interactives comme le coaching et le mentorat-à venir dans la section suivante. Si vous avez fait des erreurs la première fois, vous avez peut-être mal jugé les besoins d`apprentissage de votre employé, identifié les objectifs d`apprentissage, fourni trop d`informations pendant la formation, mis trop peu d`informations dans les aides à l`emploi, ou tenu une formation dirigée par un instructeur qui a été dominé par l`instructeur-il suffit de revenir en arrière et le faire mieux la prochaine fois. Bonjour M. presque tout le monde reconnaît la valeur et les avantages de la formation de la main-d`œuvre. Revenez en arrière contre votre document de brainstorming initial pour vous assurer que vous avez couvert tout ce que vous avez besoin de dire. Quant à la création de trucs plus/plus récents, vous pouvez être intéressé par notre article juste-publié sur l`apprentissage basé sur un scénario, et un récent sur les données d`apprentissage de grande.

Vous identifierez également les activités d`apprentissage (ou les méthodes) que vous devrez mener pour atteindre vos objectifs d`apprentissage et vos objectifs de formation globaux. Alors, comment peut-on créer des matériaux de formation effectifs efficaces? Une fois que vous avez une idée générale de ce que vous devez couvrir, rédiger un plan de leçon. Il devrait inclure un acteur qui exécutera l`objectif (les employés que vous entraînez). J`espère que vous trouverez plus si vous fouiller dans d`autres articles similaires. Dans notre société, nous sommes souvent tellement concentrés sur l`identification du prochain problème à résoudre, que peu d`entre nous ont la capacité de reconnaître les réalisations réussies et ensuite célébrer. C`est un excellent exemple de comment et quand utiliser la formation vidéo d`action en direct. Lorsque vous construisez une plate-forme e-Learning personnalisée, il peut être difficile d`entrer dans le programme pour entrer et mettre à jour le contenu. Leur équipe de personnes-un recrutement, l`expérience des employés, le Mashup RH-est en constante expérimentation avec de nouvelles techniques de formation. Vous pouvez également ajouter un aperçu général de la raison pour laquelle la formation dans votre entreprise ou votre organisation est importante et pourquoi elle est implémentée. L`entreprise fluctue entre des vidéos animées, enregistrées et live-action en fonction de la matière enseignée. Au lieu de cela, il y a beaucoup de cas où vous seriez mieux de préparer le soutien de rendement/aides d`emploi pour des ouvriers.