Un nouveau modèle de contrat salarial employé à la suite de l`employé promu devrait toujours avoir toutes les informations qui se trouvent dans un modèle de contrat régulier employeur-employé (détails de salaire, juridiction juridique, signatures, etc.). Nous sommes heureux de vous offrir un poste avec [nom de la société]. La date de début, le gestionnaire, la rémunération, les avantages sociaux et les autres conditions d`emploi seront indiqués ci-dessous et sur la pièce A. Pour les employés, les contrats aident à clarifier les détails de leur emploi et ont un point de référence pour les termes de cet emploi. Ils peuvent également se tourner vers le contrat de soutien si jamais ils estiment que leur travail est allé au-delà de ce qui a été convenu à l`origine. 2. activités commerciales extérieures. Au cours de votre emploi avec [nom de la société], vous consacrerez des énergies, des intérêts et des capacités compétents à l`accomplissement de vos devoirs en vertu du présent contrat. Pendant la durée du présent contrat, vous ne devez pas, sans le consentement écrit préalable de [nom de la société], rendre des services à autrui pour indemnisation ou engager ou participer, activement ou passivement, à toute autre activité commerciale qui interférerait avec le l`exécution de vos tâches en vertu des présentes ou en concurrence avec les activités de [nom de la société].

Ci-dessous vous trouverez un modèle de contrat d`employé avec un téléchargement gratuit que vous pouvez utiliser pour créer votre propre contrat. Il est également reconnu qu`à la résiliation de votre emploi, vous ne solliciterez pas d`affaires auprès de l`un des clients de l`employeur pendant une période d`au moins [délai]. 5. emploi at-will. L`une ou l`autre des parties peut résilier le présent contrat par avis écrit à tout moment, pour quelque raison que ce soit. Le présent accord est censé être et est réputé être un contrat de travail à volonté et ne constitue pas une garantie de maintien de l`emploi pour une durée quelconque. Non-sollicitation: une clause de non-sollicitation empêche l`employé d`encourager d`autres employés ou clients/clients de l`employeur à déménager dans une autre entreprise ou fournisseur de services. Ces clauses doivent également respecter certaines restrictions pour être considérées comme valides, et durent généralement pour un laps de temps prédéterminé (par exemple 2 ou 3 ans à compter de la fin de la relation de travail). Un modèle de contrat de salarié peut être utilisé pour officialiser votre contrat de travail avec un nouvel employé. Les contrats des employés contiennent des détails comme les heures de travail, le taux de rémunération, les responsabilités de l`employé, etc.

En cas de litige ou de désaccord sur les conditions d`emploi, les deux parties peuvent se référer au contrat. Si votre entreprise est située au Royaume-Uni, vous pouvez modifier les détails de l`emplacement dans notre modèle de contrat pour les employés de petite entreprise. Cependant, vous devez toujours vérifier auprès d`un avocat pour vous assurer que votre contrat est conforme aux lois locales, peu importe où vous êtes situé. Assurez-vous que vos contrats de travail sont examinés par un professionnel de la justice afin qu`ils respectent les lois locales et les réglementations de l`industrie. 6. accord de non-divulgation. Vous acceptez de signer le contrat de non-divulgation standard de [nom de la société] comme condition de votre emploi. Nous tenons à vous faire comprendre que nous ne souhaitons pas que vous apportes avec vous des documents confidentiels ou exclusifs de tout ancien employeur ou que vous violez toute autre obligation envers vos anciens employeurs.

Tous les travaux que vous accomplerez en tant qu`employé seront «travail à la location», et tous les droits d`auteur dans ce travail seront dévolus avec [nom de la société]. Ce contrat représente l`intégralité de l`accord entre les deux parties et remplace tout accord écrit ou oral antérieur. Cet accord peut être modifié à tout moment, sous réserve du consentement écrit de l`employeur et de l`employé. Période fixe ou durée: un employé qui est sur une période déterminée ou un emploi à durée déterminée a une date de fin prédisposée à son emploi. Le contrat expire automatiquement à la date de fin, et aucun préavis n`est exigé de l`une ou l`autre partie pour mettre fin à l`emploi à ce moment-là.