Pour les travailleurs, ils ont plus de droits et de protections juridiques, de sorte qu`il pourrait se révéler une perspective plus attrayante que freelance ou autre travail temporaire. Le quatrième article cherchera à définir le montant que l`employeur paiera à l`employé pour remplir ses fonctions. Trouvez l`article intitulé «IV. Payez. » Utilisez les deux premières lignes vierges pour documenter la somme d`argent que l`employeur paiera à l`employé (signalez ce chiffre comme étant des mots sur la première ligne et numériquement sur le second). En plus de déclarer ce chiffre, vous devez définir si ce montant est un taux horaire ou un salaire annuel. Cochez la case «par heure» si la somme que vous avez déclarée sera versée à l`employé toutes les heures ou le «salaire sur une base annuelle» si le montant que vous avez saisi est le total que l`employé recevra chaque année, peu importe le nombre d`heures qu`il ou elle travaille. Nous devons également noter la fréquence à laquelle l`employé recevra une indemnisation. Cinq options sont disponibles. Cochez simplement la case «hebdomadaire», «bimensuelle», «mensuelle», «trimestrielle» ou «annuelle» pour solidifier la fréquence à laquelle l`employé reçoit un chèque de paie. Il y aura des domaines supplémentaires disponibles pour couvrir la rémunération de l`employé, cependant, ces éléments doivent seulement être remplis si elles s`appliquent à l`arrangement actuel. Si l`employé recevra une Commission, il enregistrera la fréquence à laquelle il recevra une Commission sur la première ligne blanche de l`article intitulé «A.» Commissions».

Vous devez également documenter la méthode exacte utilisée pour calculer chaque paiement de Commission à l`employé à l`aide du deuxième jeu de lignes vides. Si l`employeur a l`intention de fournir un bonus, localisez l`élément suivant («B.) Bonus») et enregistrer la fréquence des primes qui seront versées à l`employé (c.-à-d. trimestrielle). Assurez-vous de définir également comment les bonus seront calculés en décrivant le calcul sur le deuxième ensemble de lignes vides. Si l`employeur a l`intention de permettre à l`employé de participer et d`utiliser les avantages mis en place par l`employeur, localisez les lignes vides dans «V. avantages du personnel». Énumérez chaque avantage employé que l`employeur a l`intention de mettre à la disposition de l`employé sur ces lignes. Certains employeurs et employés conviennent que certains frais payés par l`employé lorsqu`il travaille peuvent être remboursés par l`employeur. Si tel est le cas, cochez chaque case étiquetée avec un article que l`employeur remboursera à l`employé pour le paiement en «VI.