Des données récentes montrent que les politiques de congés payés de toutes sortes deviennent plus courantes. Cela inclut les congés de maladie, de famille et de maternité payés, et le congé au-delà des 12 semaines de congé non rémunéré exigé chaque année par la Loi sur les congés médicaux familiaux, selon la société de gestion des ressources humaines. Les analystes doivent également examiner comment les différents employeurs utilisent des silos différents pour le congé. Les défenseurs du mandat de congé payé affirment que seule une petite partie des travailleurs ont «payé un congé familial», mais ignorent que de nombreuses entreprises choisissent des catégories plus larges de congés, comme le «congé personnel» qui sont disponibles pour les besoins de maternité et d`autres congés familiaux. Les conservateurs doivent se préparer à un débat sur le rôle du gouvernement en veillant à ce que les travailleurs américains aient accès au temps de congé payé. Le Président a demandé une proposition visant à obliger les entreprises avec plus de 15 employés à offrir aux travailleurs sept jours de maladie payés chaque année, tandis que d`autres Démocrates proposent une législation plus radicale, telle que la Loi sur la famille, qui créerait une toute nouvelle, massive programme d`admissibilité au congé payé par le gouvernement. Mais avant de nous éclater les violons pour nos pauvres, les bureaucrates de mise, nous devrions noter tous les avantages qu`ils reçoivent déjà. Tous les employés du gouvernement fédéral reçoivent chaque année 13 jours de congés de maladie payés. Ceux avec trois ans ou moins de service gagnent 13 jours de vacances payées. Cela va jusqu`à 20 jours de vacances chaque année après que l`on a travaillé pour le gouvernement pendant 3 ans.

Les travailleurs fédéraux ont également 10 jours fériés payés. C`est un total d`au moins 36 jours de congé payés chaque année, ou l`équivalent de plus de 7 semaines. C`est à peine un atelier de misère. La presse dit que le congé parental plus long est bon pour les affaires d`Optimizely. La société peut maintenant attirer et garder les candidats qui sont démographiquement diversifiée et qui ont une large gamme de perspective et d`expérience, Press dit. C`est la clé puisque les entreprises diversifiées sont 45% plus susceptibles de déclarer la croissance de la part de marché croissante sur l`année et sont 70% plus susceptibles de rapporter la capture d`un nouveau marché, selon le Think Tank Center pour l`innovation de talent à but non lucratif. Et l`extension des politiques de congé pour les nouveaux parents engendre la loyauté et la rétention, Press a dit. Press, le chef d`ingénierie d`Optimizely qui a deux enfants âgés de 7 et 22 ans, dit qu`il a poussé à prolonger le congé parental à Optimizely après avoir manqué sur les embauches clés. Le chef de l`ingénierie Optimizely Bill Press a créé un modèle financier pour mesurer l`impact d`une politique de congé parental plus généreuse. Maintenant, il rend ce modèle librement disponible. (Photo11: Optimizely) Et en fait, beaucoup de femmes qui travaillent en Amérique ont accès à un congé payé après la naissance d`un enfant. Le Bureau du recensement a étudié l`expérience des femmes ayant leur premier bébé et a constaté que 56 pour cent des mères qui travaillaient à plein temps ont déclaré utiliser un congé payé, 42 pour cent ont utilisé un congé non rémunéré, 10 pour cent ont utilisé le congé d`invalidité, 19 pour cent ont quitté leur emploi, tandis que près de 5 pour cent ont été déclarés en cours de lâcher (cela s`ajoute à plus de 100 parce que de nombreux répondants sont tombés dans plus d`une catégorie).

Les travailleurs à temps partiel étaient plus enclins à cesser de fumer et avaient moins accès aux prestations: 20% ont utilisé un congé payé, 46% ont utilisé un congé non rémunéré et seulement deux pour cent avaient un congé d`invalidité. Henry Ford quitte Edison pour démarrer l`entreprise automobile Bill Press, le chef de l`ingénierie de la société qui a fait pression pour le congé parental plus généreux, dit-il examiné les tendances en matière de procréation pour les hommes et les femmes éduquées à prédire la probabilité que Optimizely les employés auraient des enfants, quel âge ils auraient quand ils avaient des enfants et combien d`enfants ils auraient au cours de leur carrière. Ensuite, Press a calculé le coût de la couverture pour les nouveaux parents au cours d`une année donnée.