En fait, ce que les médias ont rapporté comme un changement de législation est simplement un amendement à la convention collective nationale SYNTEC, qui a été convenu entre l`employeur et les organisations syndicales compétentes le 1er avril 2014. L`amendement n`a pas encore été prorogé par décret ministériel à toutes les entreprises relevant du champ d`application de l`ABC Syntec. Oui – mais les circonstances dans lesquelles un contrat à durée déterminée serait autorisé sont strictement limités par la Loi, par exemple le remplacement d`un salarié en congé de maternité. En outre, ils sont limités dans la durée et ne peuvent pas être renouvelés plus d`un certain nombre de fois. Une grande circonspection est donc nécessaire en ce qui concerne les contrats à durée déterminée, connus dans Français sous le nom de contrats à période déterminée ou CDDs. De façon générale, et dans la pratique, la plupart des salaires sont déterminés par le statut et la classification des employés en vertu de la convention collective applicable et le système n`est pas très flexible. Il existe également un salaire minimum statutaire national, connu en Français comme le SMIC. Les niveaux de salaire fixés dans la convention collective seraient généralement plus élevés que le SMIC. Non – la mauvaise exécution seule ne constituerait pas un motif recevable en vertu de la loi Français pour un licenciement.

Au lieu de cela, l`employeur doit être en mesure de démontrer objectivement que l`employé est incapable de, et n`a pas les compétences nécessaires pour accomplir son travail de manière satisfaisante. Pour plus d`informations, veuillez contacter Frédérique Sallée. Malgré le battage médiatique, cet amendement n`affecte pas tous les employés de Français, mais seulement ceux qui travaillent dans le cadre de l`ABC de SYNTEC et qui sont assujettis à un régime de temps de travail spécifique connu sous le nom de «Convention de forfait jours». Le SYNTEC CBA s`applique à de nombreuses entreprises technologiques qui emploient un grand nombre d`employés exécutifs dans le cadre du programme «Convention de forfait jours». En vertu de ce régime, les heures de travail d`une personne ne sont pas suivies d`heures; au lieu de cela, ils travaillent un nombre prédéfini de jours par an (218 jours) et leurs heures de travail ne sont pas calculés, excluant ainsi le paiement des heures supplémentaires pendant ces 218 jours. La récente modification apportée à l`ABC de SYNTEC aborde les problèmes posés par l`ABC, souligné par Français Cour suprême. La modification maintient l`arrangement de 218 jours de travail, mais contient les principales exigences suivantes (qui offrent une plus grande protection des employés) pour qu`un tel arrangement soit valide: en France, et par la Loi, les employés construisent leurs congés payés annuels droit par voie de réception circa 2,5 jours payés vacances par mois travaillés. Ainsi, le minimum de vacances annuelles payées par la Loi est de 30 jours ouvrables par an, c`est-à-dire cinq semaines. En outre, et en outre, les employés reçoivent également 11 jours fériés supplémentaires payés par an. Celles-ci correspondent à des jours fériés ou à des congés bancaires qui sont énoncés dans le code du travail (loi codifiée sur l`emploi). La période de référence pour le calcul des congés payés est comprise entre le 1er juin et le 31 mai de l`année suivante.

En France, afin de rendre un employé redondant, l`employeur doit être en mesure de démontrer que sa position doit être annulée. La suppression du poste doit découler de raisons économiques manifestement objectives. La portée de celle-ci se limite à des difficultés économiques ou financières majeures, au changement technologique, à la restructuration de l`entreprise nécessaire à la protection de la compétitivité de l`entreprise ou à la cessation totale des activités de la société. Les règles procédurales (pour un salarié, elles sont différentes pour les licenciements multiples) exigent par exemple l`offre d`un programme de reconversion, la recherche de postes de redéploiement ailleurs en France ou dans d`autres sociétés du groupe dans le monde, ainsi que notification formelle à l`inspection locale de l`emploi de l`État.