Le Tribunal a toutefois jugé que l`instruction de déménager était déraisonnable et a décidé que les licenciements de Fitton et d`Ewer étaient inéquitables. La clause de mobilité a été jugé trop large et manque de certitude. Les mesures que la compagnie avait prises pour atténuer les trajets plus longs n`étaient pas considérées comme significatives en ce qui concerne les deux employés en question: Fitton venait d`acheter un appartement près du site d`origine et ne possédait pas de voiture alors qu`Ewer était à un an de la retraite et avait une vie longue connexion à sa ville de travail précédente. Les deux employés ont été jugés admissibles à un paiement de licenciement. Dans un tel scénario, la première question à poser est de savoir si le contrat de travail de l`employé contient une clause autorisant la souplesse, une clause de mobilité, qui permet à l`employeur de changer le lieu de travail de l`employé. Dans des circonstances normales, le changement d`un terme clé, tel que le lieu de travail, les heures ou la rémunération d`un employé, constituerait un changement dans leurs conditions générales. Une variante de ce type serait inefficace et une éventuelle rupture de contrat, à moins que les deux parties n`acceptent un tel changement. Toutefois, lorsqu`une clause de mobilité est incluse dans le contrat de travail, l`employé peut déjà être réputé avoir consenti à une telle variation, sous réserve de certaines exigences. Les clauses de mobilité peuvent également être limitées par l`application de conditions contractuelles implicites, telles que la confiance mutuelle. Ces clauses sont généralement rédigées de façon à préciser qu`une société se réserve le droit de modifier le lieu de travail et qu`un employé peut être tenu de travailler à partir de n`importe quel bureau ou lieu de la compagnie selon le besoin.

Les clauses de mobilité deviennent particulièrement pertinentes en cas de réorganisation d`une entreprise, de vente et/ou de fusion avec une autre société, de sorte que les employés sont censés travailler sur un nouveau site, qui peut se trouver à une certaine distance de leur lieu de Travail. Si le contrat de l`employé ne contient pas de clause de mobilité, l`employé n`est pas obligé de déménager. Mais pour un employé de bureau qui n`a jamais eu besoin de travailler ailleurs, une plus grande prudence devrait être exercée si vous voulez soudainement qu`ils visitent un autre site sur une base unique ou régulière. Ils pourraient prétendre que, même si leur contrat contient techniquement une clause de mobilité, la nature de leur rôle et le fait qu`ils n`avaient jamais été obligés de voyager auparavant signifient que l`incorporation d`un voyage régulier dans leur emploi constitue un modification des termes et conditions. Lorsque le lieu de travail de l`employé est mentionné dans le contrat, les employeurs se laissent souvent accorder le pouvoir discrétionnaire de déplacer cet endroit dans une zone raisonnable – ce qui est communément appelé «clause de mobilité». Les droits existants de tous les employés, y compris les droits contractuels et la protection contre la redondance, restent les mêmes. Il ne fait aucune différence que c`est un nouveau propriétaire qui introduit la relocalisation. L`emplacement de votre emploi est…. mais la société peut vous obliger à travailler à un endroit différent, y compris tout nouvel emplacement de bureau de la société soit au Royaume-Uni ou à l`étranger soit sur une base temporaire ou permanente. Vous acceptez de vous conformer à cette exigence à moins que des circonstances exceptionnelles prévalent. Dans l`affaire Home Office v Evans (2007), la Cour d`appel a confirmé qu`un employeur a légalement le droit d`invoquer une clause de mobilité dans une situation de licenciement pour annuler l`obligation de verser une indemnité de licenciement, sous réserve des paramètres du caractère raisonnable décrits ci-dessus. Il est assez fréquent pour les petites entreprises d`avoir besoin de déménager au fur et à mesure qu`elles grandissent, et dans ces circonstances, vous pouvez trouver une clause de mobilité utile.

Vous devez toujours agir raisonnablement, ce qui signifie généralement consulter le personnel sur le déménagement proposé, en tenant compte de leur point de vue sur le nouvel emplacement, et en écoutant les défis qu`il peut présenter sur une base individuelle.