Exemple: un salarié est embauché le 1er janvier et son contrat de travail prévoit une période d`essai de 3 mois. La période d`essai devrait donc se terminer le 31 mars. le 1er mars, l`employé soumet un certificat médical à son employeur, couvrant la période du 1er mars au 10 mars inclusivement. Par conséquent, l`employeur peut prolonger la période d`essai de l`employé de 10 jours; au lieu de se terminer le 31 mars, la période d`essai prendra fin le 10 avril. Caractérisées par le fait qu`elles n`ont pas de terme défini, un contrat à durée déterminée peut être résilié soit au souhait de l`une des parties (licenciement, démission, retraite…), par accord entre les parties, soit pour des raisons de force majeure. Je travaille dans la région des pays de Loire, dans le secteur agricole, ayant un contrat saisonnier à durée déterminée. C`est un travail rémunéré à l`heure. Mon contrat expire fin septembre. Maintenant, la question est, que pour déjà 2, 5 derniers mois la situation dans mon équipe de travail a changé rapidement dans la direction négative. Il y a eu rire de moi dans mon visage (abuser de mon pauvre français connaissance, que je ne peux pas 100% tous, donc je ne dirai pas le gestionnaire) et derrière mon dos, parlant des commets, créant artificiellement des situations, où je suis alors pression de travailler deux fois comme ils. Il s`aggrave avec chaque semaine maintenant et l`équipe implique dans ce «jeu» chaque nouvel employé qui est venu travailler dans notre équipe. Donc, ils finissent tous par jouer à des jeux, afin de me faire faire le plus et prétendre que cela ne se passe pas (!).

Ils ne disent jamais rien directement dans mon visage, disent-ils, il n`y a pas de problème, tout est OK, je suis un grand travailleur et puis ils vont un côté et continuer à faire leur chose méchant. Je n`ai jamais dit à ce sujet aux employeurs, parce que j`avais peur, ils ne me croiront pas en raison de la façon dont unie est mon équipe et qu`aucun d`entre eux ne l`admettre, ce qu`ils r jusqu`à. Mais il y a environ 1,5 mois, je suis sorti et j`ai dit aux patrons, ce qui se passait. Ils ont dit, ils m`apprécient comme un travailleur et qu`ils savaient (?!) sur cette situation et qu`ils vont déplacer l`intimidateur principal à l`autre équipe. J`ai aussi demandé à être déplacé à l`autre équipe moi-même, parce que je savais, que toute l`équipe est “empoisonné” à ce niveau, qu`ils feraient ma vie misé rable de toute façon, même sans “héros principal”. Ils ont refusé de me déplacer et de l`avoir déplacée. Comme je l`ai pensé, après cela, la situation est devenue encore pire, les gens ont commencé à ouvertement faux luttant pour travailler, afin que je puisse courir sans escale faire mon devoir et les aider ainsi. Ils veulent se venger pour que leur collègue favori ait été déplacé. Maintenant, après ça, je suis allé au bureau 2 fois de plus. Je leur ai dit, que ça ne va pas mieux et que toute l`équipe est impliquée, y compris les teamleaders, peuvent-ils m`aider. Ils ont fondamentalement tourné l`œil aveugle et a refusé de donner même des raisons, pourquoi cela se produit.