Il n`y a pas d`obligation légale d`obtenir une approbation de tierce partie en ce qui concerne tout type de contrat de travail ou à une politique de l`entreprise. Toutefois, dans le cas où une politique de l`entreprise adopte la forme de Regulamento interno, une consultation préalable avec les représentants des employés (le cas échéant) est obligatoire. Les périodes probatoires sont permises. L`employeur doit convenir de la période probatoire avec l`employé. À compter du 1er janvier 2017, la durée maximale d`une telle période est de six mois et elle peut être prolongée selon certaines limitations si l`employé est en congé de maladie ou en congé familial pendant la période probatoire. Les conventions collectives peuvent prévoir une période plus courte. Dans les contrats à durée déterminée, la période probatoire peut être la moitié de la durée du contrat, mais en tout état de cause, pas plus de six mois. CDD et CDI sont des contrats. En France, le contrat signé est primordial, sans cela vous n`avez pas vraiment de travail.

Il n`aurait pas d`importance si vous avez tourné jusqu`à tous les jours pour 50 ans et travaillé, a été payé et retraité-sans la paperasse la loi n`accepte pas que vous êtes un employé. Les contrats de travail individuels doivent comporter certaines dispositions, y compris la position de l`employé et la description du travail à restituer, le lieu de travail, la rémunération à payer par l`employeur, la durée du versement de la compensation (qui ne peut excéder périodes mensuelles). Aucune obligation d`avoir un contrat de travail écrit, mais l`employeur doit fournir à l`employé certains termes et conditions d`emploi par écrit. Si l`employeur a des règles de travail en place, les règles de travail peuvent traiter de nombreuses dispositions qui doivent être couvertes par la rédaction à fournir à l`employé. Un contrat de travail écrit est exigé. Il doit contenir les informations suivantes: nom, nationalité, âge, statut juridique et numéro de carte d`identité des parties impliquées; Description des services rendus; Date de début de l`emploi; type de contrat; durée heures de travail; le salaire stipulé; Travail. Un contrat de CDD peut être délivré par un employeur qui doit remplacer temporairement un employé absent ou doit augmenter la main-d`œuvre à court terme. L`employé doit être informé, par écrit, dans un délai de quinze jours à compter du début de l`emploi, entre autres informations, des heures de travail quotidiennes, des autres composantes de la rémunération, de la date du paiement du salaire, de la durée des congés payés et des fonctions détaillées de l`employé ( Description du poste), etc. Les accords de travail écrits sont communs mais non obligatoires. Dans les 12 semaines suivant le début de l`emploi, les employés doivent être dotés d`un minimum de conditions écrites.

La Loi sur l`emploi exige qu`un employé soit fourni les détails écrits suivants de l`emploi dans les 12 semaines suivant le commencement: les employés embauchés en vertu d`une convention de travail à durée indéterminée ou d`un contrat à durée déterminée d`au moins 180 jours peuvent être embauchés sous réserve d`une période probatoire pouvant aller jusqu`à 30 jours, pouvant aller jusqu`à 180 jours si l`employé est embauché comme dirigeant, gérant ou administrateur ou remplit un poste administratif.