Pour les personnes qui demandent des postes à haut risque, nous les encourageons vivement – avant de décider de postuler – à lire les profils de pays de sécurité et de bien-être qui peuvent être trouvés sur l`intranet sous services de soutien – devoir de diligence (https://intranet.unhcr.org/en/support-services/duty-of-care.html). S`assurer que le personnel est mieux informé fait partie de l`attention accrue que le HCR verse à l`obligation de diligence. Le code de l`emploi Français stipule également qu`un document écrit est exigé pour les contrats à durée déterminée, les contrats d`apprentissage, etc. Il s`agit d`une description de poste standard pour tous les postes d`agent des ressources humaines du HCR. Le contexte opérationnel peut comporter d`autres qualifications essentielles et/ou souhaitables relatives à l`opération et/ou à la position spécifiques. Ces exigences sont incorporées par renvoi dans la présente description de poste et seront examinées pour le dépistage, la présélection et la sélection des candidats. Si le contrat est suspendu pendant la période d`essai (en raison d`une maladie, d`un congé pour raisons familiales, etc.), la période d`essai est suspendue pendant toute la période d`absence. QUALIFICATIONS minimales essentielles et expérience professionnelle requises – diplôme de premier cycle (équivalent d`un baccalauréat/BS) en gestion des ressources humaines/Administration, droit ou disciplines similaires plus un minimum de 6 ans d`expérience de travail pertinente antérieure dans fonctions progressivement responsables dans un bureau qui administre/gère un grand nombre de personnel, de préférence au sein de l`ONU. Un diplôme d`études supérieures (équivalent d`une maîtrise) plus 5 ans ou un doctorat (équivalent d`un doctorat) plus 4 ans d`expérience de travail pertinente précédente peuvent également être acceptées. – Bonne connaissance des procédures et processus administratifs du HCR et exposition à la fourniture de services de soutien au sein d`une organisation internationale.

L`exposition aux opérations sur le terrain du HCR est essentielle. – Connaissance de l`anglais et de la langue de travail de l`ONU du poste d`affectation s`il n`est pas anglais. Il s`agit d`une description de poste standard pour tous les postes d`agent administratif/financier du HCR. Le contexte opérationnel peut comporter d`autres qualifications essentielles et/ou souhaitables relatives à l`opération et/ou à la position spécifiques. Ces exigences sont incorporées par renvoi dans la présente description de poste et seront examinées pour le dépistage, la présélection et la sélection des candidats. Compétences de poste C001L3 – responsabilisation niveau 3 C002L3 – travail d`équipe et collaboration niveau 3 C003L3 – communication niveau 3 C004L3 – engagement envers l`apprentissage continu niveau 3 C005L3 – orientation client et résultat niveau 3 C006L3 – sensibilisation organisationnelle niveau 3 M001L3 – autonomisation et renforcement de la confiance niveau 3 M006L3 – gestion des ressources niveau 3 M002L3 – gestion du niveau de performance 3 M003L3 – jugement et prise de décision niveau 3 M004L3 – planification stratégique et vision niveau 3 M005L3 – leadership niveau 3 X001L3 – analytique Niveau de réflexion 3 X005L3 – planification et organisation du niveau 3 information additionnelle la main-d`œuvre du HCR se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à soutenir et à renforcer cette diversité pour garantir l`égalité des chances et un environnement de travail inclusif pour l`ensemble de sa main-d`œuvre. Les candidatures sont encouragées par tous les candidats qualifiés sans distinction pour des motifs de race, de couleur, de sexe, d`origine nationale, d`âge, de religion, d`invalidité, d`orientation sexuelle et d`identité de genre. Offre d`emploi à ONG HCR: administrateur/responsable des Finances contrats d`emploi pour les jeunes: administration de l`apprentissage et de la formation professionnelle – faire respecter les politiques en matière de ressources humaines du HCR (par exemple, politiques sur le genre, les handicaps, la diversité, l`éthique et le VIH/ Du personnel de l`ONU/HCR, ainsi qu`avec le système d`évaluation et de gestion des performances. – Vérification des entrées MSRP/HR effectuées par le personnel local avec accès au module MSRP/HR. – Émettre et prolonger les contrats pour le personnel recruté localement.

– Paiements clairs liés à des questions de personnel telles que le règlement des réclamations de voyage, les indemnités supplémentaires, la paye de risque, les remboursements de MIP, les évacuations médicales et de sécurité, les frais d`expédition.