Cette question semble simple, tant de gens ne parviennent pas à se préparer, mais c`est crucial. Voici le Deal: ne donnez pas votre historique complet d`emploi (ou personnel). Plutôt donner un Pitch-un qui est concis et convaincant et qui montre exactement pourquoi vous êtes le bon ajustement pour le travail. Commencez avec les 2-3 réalisations ou expériences spécifiques que vous souhaitez que l`intervieweur connaisse, puis enveloppez-vous en parlant de la façon dont cette expérience antérieure vous a positionné pour ce rôle spécifique. Voici quelques questions connexes que vous pouvez être posées lors d`un entretien d`embauche qui nécessitera une réflexion à répondre. Réfléchissez à la façon dont vous répondiez, de sorte que vous êtes aussi préparés que possible pour répondre aux questions du responsable du recrutement. Bien que nous ne pouvons malheureusement pas lire les esprits, nous allons vous donner la meilleure chose suivante: une liste des 31 questions les plus fréquemment posées d`entrevue et de réponses. L`entreprise est une force puissante pour le changement dans le monde. Nous l`appelons Business comme agent de l`avantage mondial (BAWB). Nous savons qu`il y a partout des histoires passionnantes sur la façon dont le secteur des affaires met ses gens, l`imagination et les biens à travailler pour le bénéfice de l`humanité. Mais jusqu`à présent, il n`y a pas eu de moyen pour que toutes ces histoires exemplaires soient vues et amplifiées. Cette courte vidéo présente AIM2Flourish, la première plate-forme mondiale d`apprentissage d`action qui présente les innovations commerciales qui résolvent les plus grands défis de l`humanité. Les étudiants d`affaires utilisent les 17 objectifs de développement durable des Nations Unies, ainsi que des enquêtes appréciatives (entretiens fondés sur la force) pour rechercher et faire rapport sur les innovations qui changent le monde.
Nous célébrerons les meilleures histoires d`innovation d`affaires avec les prix s`épanouir au Forum mondial juin 14-16, 2017. Vous pouvez également jeter un oeil à des questions courantes d`entrevue comportementale, et essayez de répondre à chacun d`eux en utilisant la technique de STAR. Sérieusement, tu pourrais te faire poser des questions de casse-tête comme celles-ci, surtout dans les emplois quantitatifs. Mais rappelez-vous que l`intervieweur ne veut pas nécessairement un nombre exact-il veut s`assurer que vous comprenez ce qui est demandé de vous, et que vous pouvez mettre en mouvement une manière systématique et logique de répondre.