Selon un article de l`essentiel, le ministre de l`emploi, Nicolas Schmit, s`est engagé en février 2017 pour enquêter sur la question. N`oublions pas que, comme dans d`autres pays européens, le législateur luxembourgeois a délibérément limité les heures de travail hebdomadaires à 48 heures pour que les employés aient suffisamment de temps pour cultiver une vie personnelle, et aussi pour éviter une augmentation des risques psycho-sociaux ou la la diminution de la personne privée en faveur de l`entité juridique qui est la société. Les deux parties recevront un avis à comparaître du greffier du Tribunal de l`emploi. L`avis à comparaître indiquera la date, l`heure et le lieu de l`audience. Le jour de l`audience, les parties assistent au Tribunal en personne ou sont représentées par leurs avocats. L`affaire n`est pas argumenté à l`audience préliminaire. Une deuxième date est fixée pour entendre les arguments. À la deuxième audience, les parties doivent échanger les pièces justificatives qu`elles vont soumettre au Tribunal. PAS FORCÉMENT! Les primes constituent ce que l`on appelle des «récompenses» ou des «primes». S`il n`y a pas de clause de bonification dans un contrat ou dans la convention collective, cette prime constitue un don à payer à la discrétion de l`employeur et ne peut donc pas être calculée dans le cadre de l`ensemble de rémunération.

Une entreprise qui doit effectuer certaines œuvres à plusieurs reprises, chaque année, en même temps, selon le rythme des saisons (récolte, tourisme, etc.), peut opter pour des contrats saisonniers. Dans un délai de 12 mois consécutifs, le contrat de travail saisonnier ne peut être conclu plus de 10 mois, y compris les renouvellements. En principe, un contrat à durée déterminée doit comporter une date de fin exacte. Toutefois, il peut inclure une date d`expiration conditionnelle: les départements de l`ALEBA reçoivent de plus en plus de demandes de renseignements; les représentants des employés placent de plus en plus le sujet à l`ordre du jour des réunions représentatives-patronaux; un nombre croissant d`employés demandent à l`ALEBA de vérifier leur classification et les départements RH évaluent leur «complicité» potentielle à la suite de la décision de la Cour de cassation Français du 8 mars 2017 et de ses implications potentielles pour le droit luxembourgeois dans l`avenir. Cela signifie que les employés alterneront entre les périodes de congé et les périodes de travail tout au long de leur congé parental (à moins d`opter pour un congé parental à temps plein).