Vous pouvez aller au Tribunal dans une affaire civile pour demander un montant d`argent comme compensation pour le préjudice que vous avez souffert. L`employé a refusé de se réunir et l`employeur a mis fin à son emploi pour cause. L`arbitre du travail nommé pour entendre l`affaire a statué que, malgré les actions du contremaître de mettre son collègue en feu, Dryco n`avait pas de cause suffisante pour le licenciement et Dryco a été ordonné de rétablir le contremaître au travail. Elle avait un casier disciplinaire propre. Sauf circonstances exceptionnelles où une inconduite en soi viole la confiance de l`employeur envers l`employé, l`employé doit être averti et suspendu avant son congédiement. L`employeur devra toujours suivre une certaine procédure pour permettre à l`employé de justice naturelle. Ces deux exemples constituent une grande prudence pour les employeurs, à l`encontre du fait que même des actes d`inconduite très graves sur le lieu de travail ne suffisent peut-être pas à constituer un motif valable de licenciement. Qu`est-ce que l`inconduite sérieuse? L`employeur devra établir que l`employé a effectivement commis une faute grave; et2. Vous devriez également avoir votre propre témoin présent à la réunion. Il s`agit d`une condition fondamentale de l`emploi qu`un employé doit obéir aux instructions légales de son employeur.

Vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission des normes, de l`équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) pour harcèlement psychologique. Veuillez noter que d`autres recours sont disponibles pour les employés en cas de discrimination ou de pratiques de travail déloyales. Lors de la réunion, présentez tous les faits et les éléments de preuve à l`employé qui entoure la prétendue inconduite. La Cour a déclaré en l`espèce qu`il était difficile de voir comment les actions du demandeur équivalaient à une cause juste de licenciement immédiat sans préavis. Le demandeur a été congédié pour cause juste à la suite d`un incident dans lequel lui-même et un collègue en question étaient engagés dans des discussions à la poubelle sur le plancher de l`atelier. Mais qu`en est-il des employés juniors-doivent-ils leur employeur le même devoir? Les nombreuses années d`ancienneté ou d`antécédents disciplinaires sans faille du plaignant n`ont rien changé. Ce type d`analyse au départ pourrait éviter des litiges controversés et coûteux sur la route. Si un employé a été coupable d`inconduite grave, de négligence habituelle, d`incompétence ou de conduite incompatible avec ses devoirs, ou de préjudice aux affaires de l`employeur, ou s`il s`était rendu coupable de désobéissance délibérée aux ordres de l`employeur dans une affaire de substance, la loi reconnaît le droit de l`employeur de congédier sommairement le salarié délinquant.

Ce n`est pas tout le harcèlement sexuel qui justifie le licenciement, mais le harcèlement sexuel impliquant une composante physique non consensuelle est le plus grave. Dans de tels cas, il est rare qu`un tribunal trouve qu`un employeur n`a pas de raison valable. Dans ce contexte, la déloyauté d`un caissier constitue non seulement une faute sérieuse, mais répréhensible professionnelle. Une conduite équivalant à une insubordination suffisante pour établir la cause du licenciement est le moment où le comportement de l`employé est à la base du contrat. Merci à François Lévesque, stagiaire, Norton Rose Fulbright Canada LLP, Québec, pour sa contribution. St-Georges Inc. Cette fois, elle a conseillé à un client d`acheter ses produits ailleurs, où ils étaient moins chers. Le syndicat représentant l`employé est attristé. Cette affaire démontre que les tribunaux prendront une approche contextuelle lorsqu`ils analyseront une cause juste de licenciement. Quelque temps après la résiliation, l`employeur a appris que le plaignant avait commis un acte similaire en février 2011. Vous pourriez être en mesure de poursuivre la personne qui vous a harcelé sexuellement.

Non seulement les entreprises de taille moyenne comme l`employeur doivent maintenant compter les géants comme Walmart parmi leurs concurrents, mais doivent également accorder à leurs employés syndiqués de bien meilleures conditions d`emploi que celles que les grands magasins offrent leur propre personnel non syndiqué . Dans certaines situations, vous pouvez prendre plus d`un recours en même temps. En tant qu`avocat de l`emploi représentant les employeurs, ce qui vient comme une grande surprise (et source de frustration) pour de nombreux employeurs, c`est qu`ils peuvent être tenus de payer une indemnité de départ lourde à un congédié un employé qui, à leur avis, a été congédié pour «bonne raison».