l`identité des parties qui concluent le contrat (noms, adresses). NB: en cas de changement d`adresse, l`employé doit aviser son employeur; Bien que le droit du travail reconnaisse la validité d`un contrat oral, il est vivement recommandé de conclure un contrat par écrit, détaillant la nature et les conditions de la relation de travail. la date d`entrée en vigueur de la mise en service de l`employé. En ce qui concerne l`emploi de ressortissants de pays tiers, la date d`entrée en service peut être déclarée sous condition, par exemple: un salarié est embauché le 1er janvier et son contrat de travail prévoit une période d`essai de 3 mois. La période d`essai devrait donc se terminer le 31 mars. le 1er mars, l`employé soumet un certificat médical à son employeur, couvrant la période du 1er mars au 10 mars inclusivement. Par conséquent, l`employeur peut prolonger la période d`essai de l`employé de 10 jours; au lieu de se terminer le 31 mars, la période d`essai prendra fin le 10 avril. Il est recommandé de conclure le contrat de travail par écrit, car les contrats de travail conclus oralement sont automatiquement considérés comme des contrats de travail permanents. Dans le cas d`un différend, l`employé doit fournir la preuve de son existence. Un employeur recrutant un nouvel employé en réponse à un besoin durable de personnel dans le cadre de l`activité normale et permanente de l`entreprise doit généralement recourir à un contrat à durée indéterminé-CDI. Souvent ce type de contrat s`applique au travail saisonnier par exemple dans l`industrie touristique, à Noël, fermes, vignobles etc. En principe, la limite pour un CDD est de 18 mois, mais le contrat peut être renouvelé, ce qui permet une durée maximale de 36 mois. En outre, avant de recruter un salarié et d`établir un contrat de travail, les employeurs doivent d`abord soumettre une déclaration de poste vacant à l`Agence pour le développement de l`emploi-ADEM.

L`employeur ne peut utiliser des contrats à durée déterminée (CDD) que dans des cas exceptionnels en réponse à des besoins isolés de l`entreprise (déterminée). Le CNE a été créé par le gouvernement Français dans le cadre de son plan d`urgence pour l`emploi en juin 2005 [1] pour lutter contre le chômage élevé de la France. Le plan visait à créer des emplois en accordant de la souplesse aux petites entreprises, car de nombreux employeurs blâment leur incapacité à embaucher sur des lois rigides Français du travail. L`une des revendications les plus fréquentes des employeurs et du Syndicat des employeurs (MEDEF) a été l`inflexibilité concernant les licenciements. [2] le CDD se termine à la fin de la période contractuelle écrite et aucun préavis n`est exigé par l`employeur. Si vous voulez résilier le contrat avant la date spécifiée, techniquement vous n`avez pas à le mettre par écrit, mais c`est probablement une bonne idée de le faire.