Modele contrat de travail convention collective
Une convention collective, une convention collective de travail (CLA) ou une convention collective (ABC) est un contrat écrit négocié par la négociation collective pour les employés par un ou plusieurs syndicats avec la gestion d`une société (ou avec un employeur l`Association) qui réglemente les conditions des employés au travail. Il s`agit notamment de réglementer les salaires, les avantages et les devoirs des employés ainsi que les devoirs et responsabilités de l`employeur ou des employeurs et comprend souvent des règles pour un processus de règlement des différends. Les parties se réfèrent souvent au résultat de la négociation en tant qu`accord de négociation collective (ABC) ou en tant que convention collective de travail (CEA). Une convention collective fonctionne comme un contrat de travail entre un employeur et un ou plusieurs syndicats. «En partie, cet accord établit la relation entre ces deux parties, par exemple dans des dispositions traitant de la reconnaissance du syndicat en tant que représentant exclusif pour les employés de l`unité de négociation ou traitant de la résolution des litiges contractuels procédure de règlement des griefs. La négociation collective est un processus de négociation entre employeurs et un groupe d`employés visant à parvenir à un accord qui réglemente les conditions de travail. Les syndicats et les employeurs ont également employé l`arbitrage pour régler les griefs des employés et des syndiqués découlant d`une convention collective. Les ouvriers de vêtements amalgamés d`Amérique ont fait de l`arbitrage un élément central du protocole de paix qu`il a négocié avec les fabricants de vêtements dans la deuxième Décennie du XXe siècle. L`arbitrage des griefs est devenu encore plus populaire pendant la seconde guerre mondiale, lorsque la plupart des syndicats avaient adopté une promesse de non-grève. Les conventions collectives en Allemagne sont juridiquement contraignantes, et cela est accepté par la population, et il ne provoque pas d`alarme. 2 [pas de citation donnée] Alors qu`au Royaume-Uni il y avait (et est sans doute encore) une attitude «entre eux et nous» dans les relations industrielles, la situation est très différente dans l`Allemagne d`après-guerre et dans certains autres pays d`Europe du Nord. En Allemagne, il existe un esprit de coopération beaucoup plus grand entre les deux parties de l`industrie. Depuis plus de 50 ans, les travailleurs allemands par la Loi ont une représentation sur les conseils d`entreprise.
Ensemble, la direction et les travailleurs sont considérés comme des «partenaires sociaux» [4], un terme qui donne lieu à des perplexité au Royaume-Uni [3]. Bien que la convention collective elle-même ne soit pas exécutoire, bon nombre des termes négociés se rapportent à la rémunération, aux conditions, aux congés, aux pensions et ainsi de suite. Ces conditions seront incorporées dans le contrat de travail d`un employé (que l`employé soit ou non membre du syndicat); et le contrat de travail est, bien entendu, exécutoire. Si les nouveaux termes sont inacceptables pour tout individu, ils peuvent s`opposer à son employeur; mais si la majorité des travailleurs ont acquiescé, l`entreprise sera en mesure de piller les plaignants, normalement en toute impunité. La Cour suprême a par la suite fait de l`arbitrage du travail un aspect clé de la politique fédérale du travail dans trois cas qui sont venus s`appeler la trilogie des Métallos. La Cour a statué que l`arbitrage des griefs était une technique privilégiée de règlement des différends et que les tribunaux ne pouvaient pas renverser les sentences arbitrales à moins que la sentence ne tire son essence de la convention collective. La Loi est maintenant contenue dans la Loi sur les syndicats et les relations de travail (Codification) 1992 s. 179, selon laquelle, au Royaume-Uni, les conventions collectives sont réputées ne pas être juridiquement contraignantes.