Modele de maclean
Paul MacLean a introduit le concept d`un cerveau Triune dans les années 1960. Ce modèle de structure et de fonction du cerveau est basé sur trois régions spécifiques du cerveau humain: les 1) ganglions de base, 2) le système limbique, et 3) le néocortex. Chacune de ces structures est considérée comme responsable d`un groupe spécifique d`activités mentales: 1) la réponse de survie de combat-ou-vol et d`autres activités primales, 2) les émotions, et 3) la pensée rationnelle. MacLean a suggéré que ces structures se développent dans cet ordre par l`évolution. Cependant, alors que le modèle du cerveau Triune nous fournit une façon soignée de regarder la relation entre la structure et la fonction dans le cerveau humain, des preuves ont montré que diverses régions sont impliquées dans les trois groupes d`activités décrites ci-dessus. Par conséquent, il n`y a pas une telle division ordonnée; au lieu de cela, les activités mentales primaires, émotionnelles et rationnelles sont le produit de l`activité neuronale dans plus d`une des trois régions abordées dans le modèle de MacLean, et leur énergie collective crée une expérience humaine. Néanmoins, le modèle de MacLean offre une vision claire de l`activité mentale, ce qui peut être bénéfique pour répondre aux besoins des utilisateurs dans nos projets de conception. Les progrès modernes dans l`imagerie cérébrale ont montré que diverses régions du cerveau sont actives pendant les expériences primales, émotionnelles et rationnelles. Ces résultats ont entraîné le rejet de la notion de cerveau Triune en neurosciences de MacLean.
Cependant, si ce modèle est sans aucun doute une simplification excessive, le concept d`un cerveau Triune nous fournit un moyen utile d`évaluer l`analyse humaine de l`information sensorielle, en plus de la relation entre la structure et les fonctions du cerveau humain ( Gould, 2003). Le modèle de communication de Westley et de MacLean a été suggéré par Bruce Westley (1915-1990) et Malcolm S. MacLean Jr. (1913-2001) en 1957. Ce modèle a été une adaptation du modèle de communication de Newcomb, qui a parlé de la co-orientation pour l`orientation simultanée dans une communication bidirectionnelle. Il a également consisté en quelques concepts du modèle de Lewin. Le modèle de MacLean affirme que l`activité dans les trois régions du cerveau (ganglions de base, système limbique et néocortex) est en grande partie distincte lorsque nous sommes engagés dans chacune des activités mentales décrites ci-dessus. Par exemple, lorsque nous sommes en danger et devons réagir rapidement, comme un acte d`auto-préservation, la structure reptilienne est réveillé, nous préparant à l`action en lançant la libération de produits chimiques dans tout le corps. Lorsque nous surveillons un reportage choquant ou que nous recevons un message bouleversant, le système limbique est stimulé et, encore une fois, des produits chimiques sont libérés, ce qui crée notre expérience des émotions.
Enfin, lorsque nous prenons des décisions, résolvant des problèmes ou raisonnons, le néocortex est engagé, sans l`implication des autres structures cérébrales. Contrairement à la danse modèle hélicoïdal de la communication, le modèle dit que la communication ne commence pas quand une personne commence à parler, mais il le fait quand une personne répond à quelque chose de son entourage. La personne doit d`abord recevoir un message de l`environnement et ensuite, il/elle répond en fonction de son objet d`orientation. Une autre réalisation dans la discipline de la communication a été le modèle de communication Westley et Macpenche proposé dans l`année 1957 par Bruce Westley et Malcolm S. MacLean Jr. Vous pouvez être connecté via l`une ou l`ensemble des méthodes indiquées ci-dessous en même temps. Si vous avez accès au Journal via une société ou des associations, lisez les instructions ci-dessous le message est codé dans un formulaire de langue et est envoyé au récepteur «B». «B» interprète en fonction de son propre objet d`orientation comme le récepteur peut encore trouver atteignant tard à une réunion rude.