Modèle de fiche d`identification du personnel

Parce que nous faisons affaire avec le gouvernement, nous devons tendre la à, embaucher et offrir l`égalité des chances aux personnes handicapées qualifiées. Pour nous aider à mesurer le bien que nous faisons, nous vous demandons de nous dire si vous avez un handicap ou si vous avez déjà eu un handicap. Remplir ce formulaire est volontaire, mais nous espérons que vous choisirez de le remplir. Si vous postulez pour un emploi, toute réponse que vous donnerez sera gardée privée et ne sera pas utilisée contre vous de quelque façon que ce soit. La soumission de ces informations est volontaire et le refus de le fournir ne vous fera pas subir de traitement défavorable. Les renseignements fournis ne seront utilisés que d`une manière qui n`est pas incompatible avec le VEVRAA tel que modifié. Nous sommes un employeur d`égalité des chances. Nous ne discriminons pas dans l`embauche ou l`emploi contre toute personne sur la base de la race, couleur, sexe, origine nationale, ascendance, religion, handicap physique ou mental, âge, statut d`ancien combattant, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état matrimonial , la grossesse, la citoyenneté ou tout autre facteur protégé par les lois antidiscriminatoires. Ensuite, retournez votre application complète à un bureau d`identification automatique du personnel (RAPIDS) en temps réel pour le traitement. Si vous croyez appartenir à l`une des catégories d`anciens combattants protégés énumérées ci-dessus, veuillez indiquer en cochant la case appropriée ci-dessous.

En tant qu`entrepreneur gouvernemental assujetti à la VEVRAA, nous demandons ces informations afin de mesurer l`efficacité des efforts de sensibilisation et de recrutement positif que nous entreprenons en vertu de la VEVRAA si vous travaillez déjà pour nous, votre réponse ne sera pas utilisée contre vous dans Façon. Parce qu`une personne peut devenir invalide à tout moment, nous sommes tenus de demander à tous nos employés de mettre à jour leurs informations tous les cinq ans. Vous pouvez vous auto-identifier volontairement comme ayant un handicap sur ce formulaire sans crainte de toute punition parce que vous n`avez pas identifié comme ayant un handicap plus tôt. Le 26 juin 2013, la Cour suprême a statué que l`article 3 de la Loi sur la défense du mariage (DOMA) est inconstitutionnel. À la suite de la décision de la Cour suprême, le Bureau de la gestion du personnel des États-Unis (OPM) sera maintenant en mesure d`étendre certains avantages aux employés fédéraux et aux rentiers qui ont légalement épousé un conjoint du même sexe, indépendamment de l`employé ou l`état de résidence du rentier.