L`État ou la loi fédérale devrait être adoptée pour définir clairement la «responsabilité d`autrui». Notre examen de la preuve nous contraint à conclure que les restrictions imposées au prestataire en ce qui concerne le rasage de sa barbe n`étaient pas rationnellement liées à l`amélioration de l`activité de l`employeur, car rien n`indique que le port du prestataire de ses poils du visage soigneusement taillés affectaient le commerce de l`employeur. Le prestataire a choisi d`ignorer ces instructions et de les violer à maintes reprises. Le prestataire a déclaré qu`il se trouvait dans une annexe loin de l`hôpital et que le téléphone payant le plus proche était à environ un pâté de la rue dans un hôtel. En effet, un tel code exigeait une personne de regarder bien entretenu, avec des cheveux soigneusement toiletté et d`être professionnel à la recherche sur le travail. En fait, il y a tellement de devoirs, qu`il peut être difficile de les hiérarchiser lorsqu`il y a des conflits. Toutefois, elle était tenue de traiter avec des locataires et d`autres personnes qui étaient locataires potentiels. Si le prestataire l`allègue, l`intervieweur doit déterminer l`existence des règles connues relatives à cette pratique. Même si elle avait reçu un avertissement écrit préalable pour la même infraction, elle a délibérément ignoré les intérêts de l`employeur et n`a pas enregistré la transaction en question. La responsabilité du fait d`autrui peut être un joli trou de boucle pour obtenir plus d`argent, mais c`est aussi une protection importante. Le harcèlement au travail des employés par d`autres employés est devenu une source de plus en plus problématique de responsabilité commerciale pour les employeurs. Le harcèlement en milieu de travail ne comprend pas les simples taquineries, les commentaires de la part ou les incidents isolés qui ne sont pas extrêmement graves. En tant qu`employeur, vous êtes responsable des employés qui travaillent dans votre entreprise.

Le prestataire a blâmé l`écart sur le mécanisme d`enregistrement défectueux dans le compteur. Dans une tentative de gagner du temps, le prestataire a sonné l`achat d`un miroir pour $20. La violation d`une telle règle par un employé est une inconduite, à moins qu`il n`y ait pas de falsification du temps travaillé par l`employé et que la violation soit un cas isolé. Le prestataire, un chauffeur de bus, voyageait à travers le pont d`Oakland Bay avec de nombreux passagers et suivait un autre bus avec seulement quinze à trente pieds entre les deux bus. Un employé peut être libéré pour avoir violé une règle de l`employeur concernant l`enlèvement des biens de l`employeur. Dans la P-B-213, la politique de l`employeur était de décharger tout employé absent du travail pendant une période de deux ou trois jours sans en aviser l`employeur. Même une erreur honnête en ce qui concerne vos obligations en tant qu`employeur peut être très coûteux et vous distraire de votre activité principale. Si le prestataire est libéré pour vol, possession non autorisée et utilisation des biens de l`employeur, voir malhonnêteté, MC 140. Par exemple, les travailleurs de cubicule d`un cabinet comptable vont faire face à un ensemble différent de risques que les ouvriers de ligne d`assemblage dans une usine de fabrication automatique. Lorsqu`un employé est en déplacement vers et depuis le travail, l`employeur n`est pas responsable de l`employé. Un employeur doit prouver l`un des éléments suivants dans la liste ci-dessous.

En l`espèce, l`infraction n`est pas importante parce que les actes du prestataire n`ont aucunement nui aux activités de l`employeur, et aucune des infractions antérieures du prestataire n`a été importante.