Un employé qui relève du seuil de compétence peut prétendre, en vertu de la Loi sur le travail loyal, que la cessation de son emploi était soit substantielle, soit procéduralement injuste, ou les deux, si elle était sévère, injuste ou déraisonnable. Dans deux cas précédents, AllWater a donné aux deux employés des avertissements écrits finaux. L`insolvabilité d`un employé peut être considérée comme une faute grave, car elle peut être révélatrice d`un manque de compétences financières requises pour un rôle et aussi parce que la stigmatisation négative attachée à l`insolvabilité peut être particulièrement préjudiciable à la crédibilité de l`employeur et Réputation. Les employés peuvent prétendre, en vertu de la Loi sur le travail loyal, que leur congédiement sommaire constituait une action défavorable parce qu`ils exerçaient un droit de travail protégé ou qu`ils étaient discriminés. L`intimé serait également bien avisé que, à l`avenir, il rechercherait des conseils professionnels appropriés sur la façon de traiter des situations semblables. L`inconduite impliquant un employeur qui est publiquement associé aux actions ou opinions d`un employé peut être un motif de licenciement immédiat. Après une enquête concluant que M. Gregory avait commis une faute délibérée et sérieuse, Qantas a choisi de résilier immédiatement son emploi, mais lui a toujours payé un préavis, plutôt que de le rejeter sommairement. La lettre de licenciement présentait divers aspects de la prétendue inconduite qui découlait de l`incident et l`a suivi. L`inconduite générale, également appelée inconduite simple, n`est généralement pas une situation dans laquelle une personne est sommairement rejetée sur place.

Ils doivent être des actes qui détruisent la relation de confiance et de confiance entre l`employeur et l`employé, rendant la relation de travail impossible de continuer. En l`absence de toute contravention délibérée de sa part, ou de toute négligence grave, le EAT a statué que M. Knight avait le droit de recevoir sa paye de préavis. Cependant, même si ce n`est pas le cas, un employé peut toujours compter sur sa situation pour démontrer la dureté à une date ultérieure. Pour cette raison, il est vital que l`employeur ait des éléments de preuve pour dissiper la réclamation, car il incombe à la preuve. Le licenciement sommaire n`est donc pratiquement jamais «instantané». Au procès, il a présenté des témoignages d`experts pour étayer sa théorie des événements. Les contrats de travail peuvent effectivement épeler des circonstances particulières, bien qu`il incombe en fin de compte au Tribunal de déterminer si ces circonstances entrent dans la définition. Les employeurs pensent souvent erronément que «sommairement» signifie que vous pouvez virer quelqu`un sur place, mais en réalité, vous devez toujours suivre une procédure équitable. Ce type d`inconduite doit être traité avec soin et avec et de manière équitable, car le congédiement ne peut pas toujours être la réponse proportionnelle à l`inconduite. Pour être justifié de manière substantielle, il doit y avoir une véritable raison de licenciement. Mécontent de la façon dont Mme de Leon avait géré son enquête, le concierge a déposé une plainte auprès du gérant du restaurant, affirmant qu`elle avait été «brusque et très peu professionnelle».

Voir comment défendre une demande de grief personnelle intentée par un employé. L`utilisation de cette stratégie peut réduire le risque que la Commission trouve la résiliation «sévère» et substituer votre décision à la sienne. L`incidence du congédiement sommaire sur un employé est importante car non seulement elle signifie qu`elle est rejetée sans préavis ni paiement au lieu d`un préavis, mais la nature de la résiliation est telle qu`elle peut nuire à leur réputation , le perfectionnement professionnel et la capacité d`obtenir un emploi alternatif. Dans cette situation, la Cour a jugé qu`il n`était pas raisonnable de conclure de l`enquête d`ANZ que M. Bartlett s`était engagé dans la conduite alléguée. Faute générale n`est pas flagrant, ce qui signifie qu`il n`est pas un acte intentionnel de nuire à la société ou une autre personne. La Loi sur les RELATIONS de travail 2000 permet à un contrat de travail de prévoir que l`employé servira une période de probation ou de procès, auquel cas l`entente doit indiquer que cela est écrit. Les exigences de l`équité procédurale peuvent varier selon les circonstances; par exemple, dans les cas graves, l`employeur sera justifié de congédier l`employé sans donner d`abord un avertissement (voir ci-dessous).