Fournissez la preuve de l`achèvement de cours et la note de lettre que vous avez reçue. Une autre question importante est de savoir ce qui se passe si vous devez cesser d`assister aux cours? Pratiquez vos q & A et préparez-vous. Par exemple, on vous demandera peut-être de vous engager à rester avec la compagnie pendant un certain laps de temps. Après avoir réussi votre formation, vous serez en mesure de prendre des projets supplémentaires et d`apporter des revenus supplémentaires. Certains programmes de remboursement des frais de scolarité paient des montants différents selon le grade; par exemple, vous pouvez recevoir un remboursement de 100 pour cent pour un grade «A» ou «B», mais seulement 50 pour cent pour un «C. communiquez avec l`établissement où vous êtes inscrit pour obtenir des documents tels que les relevés de notes, les reçus, le statut d`accréditation de l`établissement et la preuve de votre Inscription. Essayez de répondre aux questions de telle sorte que votre réponse ramène à un avantage pour l`entreprise. Certains employeurs ont besoin d`une brève description du contenu du cours pour mieux déterminer la qualification de remboursement de la classe. Benjamin a obtenu un baccalauréat ès sciences en psychologie sociale de l`Université de Kent, en Angleterre, ainsi qu`une maîtrise en administration des affaires de l`Université d`état de San Diego. Ne signez pas si vous êtes en désaccord avec les termes du contrat. Pour réunir une main-d`œuvre hautement qualifiée et professionnelle, certains employeurs remboursent les employés pour les frais de scolarité et les dépenses connexes encourues pour l`étude liée au travail.

Les avantages pour votre entreprise devront (peut-être) être rendues évidentes à votre patron. Si c`est le cas, fournissez des instructions claires concernant ce qui est exigé et laissez suffisamment de temps à l`école pour fournir les documents requis. Incluez des informations telles que votre titre de travail, les cours que vous prenez et comment les cours sont pertinents pour le travail. Depuis plus d`une décennie, TIA Benjamin rédige des politiques organisationnelles, des procédures et des programmes de formation en gestion. Ce que ces études se résument à, et ce que vous devez obtenir votre gestionnaire des RH à comprendre, c`est que votre réussite de l`éducation supplémentaire aura une incidence sur la ligne de fond de l`entreprise positivement. Cela est généralement offert comme l`un des avantages dans un package de rémunération des employés, et peut être assez attrayant. Vous serez plus productif, comme ces études le montrent, et vous serez en mesure de prendre des projets supplémentaires que vous auparavant aurait été incapable de tenter. Serez-vous obligés de rembourser les frais de scolarité déjà payés? Fournissez les reçus indiquant le montant total payé et le remboursement que vous recherchez.

Vous voudrez lire ce document très attentivement et discuter avec votre gestionnaire des ressources humaines toutes les clauses que vous ne comprenez pas ou ne sont pas d`accord avec. Votre entreprise sera également en mesure de profiter des crédits d`impôt et des déductions qui proviennent du financement de l`éducation des employés. Vérifiez si votre employeur ou votre établissement a des limites de temps pertinentes pour lesquelles des renseignements doivent être fournis ou demandés et adhérer à ces exigences. Les avantages de l`éducation parrainée par les employés pour vous sont évidents-vous obtenez l`éducation sans être hors de la poche pour les frais de scolarité et d`autres dépenses. La clé pour que votre employeur paie pour votre éducation est de les convaincre des avantages à l`entreprise qui résulteront de vos nouvelles compétences. Cela pourrait être dû à des problèmes de nature personnelle, de problèmes de santé, de questions familiales ou d`autres circonstances qui surviennent soudainement et qui vous empêchent de terminer votre cours ou votre diplôme.