Il existe deux principaux types de contrat: le CDI, contrat Durée indeterminée, vous cherchez un emploi en France? Trouvez-en un maintenant (contrat à durée indéterminée) et le CDD, contrat période determinée (contrat à terme fixe), qui doit être établi dans les cas et dans les conditions prévues par la Loi. Il s`agit d`un contrat de travail permanent sans date de fin. L`emploi commence habituellement par une période d`essai de deux à trois mois, qui peut être renouvelée. Les contrats de travail doivent être en Français, néerlandais ou allemand. L`employeur peut être en mesure de fournir une copie informelle du contrat en anglais. Les contrats varient en longueur et en complexité. Le plus souvent (tous les liens dans Français): les contrats de travail en France se situent dans deux catégories principales: les jeunes de 16-18 à l`âge de trois ans peuvent se faire offrir un contrat d`apprentissage par lequel ils reçoivent une formation d`une entreprise, mais continuent à fréquenter un établissement d`enseignement pendant un ou deux jours par semaine. Il y a normalement une période de probation de trois mois et un contrat écrit doit être signé avant de commencer. L`Office luxembourgeois de l`emploi (ADEM) et le centre information jeunes sont disponibles pour examiner les conditions générales de tout contrat de travail proposé. Le CDI est une «durée contractuelle indeterminée» – essentiellement un contrat à composition non limitée, ou un contrat d`employé permanent.

Le code de l`emploi Français stipule également qu`un document écrit est exigé pour les contrats à durée déterminée, les contrats d`apprentissage, etc. Ne confondez pas le contrat CDI avec le contrat CDII. CDD durée du contrat determinée (contrat à durée déterminée) la résiliation à l`amiable est un type de résiliation par consentement mutuel. Pour être valides, les parties doivent suivre une procédure au cours de laquelle elles discutent et signent un accord de résiliation qui doit être approuvé par la direction départementale du travail, de l`emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP) ou par l`inspection du travail pour employés protégés (les représentants du personnel, le médecin de travaux). En outre, avant de recruter un salarié et d`établir un contrat de travail, les employeurs doivent d`abord soumettre une déclaration de poste vacant à l`Agence pour le développement de l`emploi-ADEM.